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為了加強我縣教師隊伍建設，有效緩解城區學校部分學科教師緊缺問題和促進更多優秀教育人才到農村學校任職任教，滿足學校的教育教學需求，促進教育均衡發展，根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)等文件有關規定，結合實際，制定本工作公告。
一、招聘原則
堅持德才兼備，以德為先的用人標準，遵循“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優錄用、合同管理”和“公平、公開、公正”的原則。
二、招聘崗位
面向全國公開招聘崗位94個，其中，普通教師崗位63個，農村優秀教育人才崗位31個(具體崗位詳見附件1)。
三、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。
2.遵守國家憲法和法律、法規，無違法、違紀行為。
3.熱愛教育事業，具有良好的思想道德和職業道德。
4.具備正常履行崗位職責的健康身體、心理等條件。
5.存在以下情況之一的人員，不得報考：
(1)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。
(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的。
(3)在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的。
(4)依法禁止聘用為事業單位工作人員的失信懲戒對象(拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人;失信被執行人(人民法院通過司法程序認定)。
(5)公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的。
(6)按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部6號令)和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定應當回避的。
(7)現役軍人和在校生。
(8)臨高縣在編在崗教師僅限報考農村優秀教育人才崗位。
(9)本省范圍內的其他市縣教師在編在崗教師報考時應提供“所在單位和當地教育行政部門同意報考”的相關證明材料，否則不予以通過。
(10)法律、法規規定的其他不得報考的情形。
(涉及年齡、教齡、任職時間等以報名之日起計算)
(二)具體資格條件
1.普通教師崗位資格條件
(1)年齡30周歲以下(即1991年8月7日以后出生)。
(2)具有本科及以上學歷、學位證書。尚未取得畢業證的2022年應屆畢業生可提供加蓋畢業院校公章的畢業證明，但在資格復審階段須提供相應的學歷、學位證書。
(3)報考人員所修學的專業必須與報考的崗位相對應，專業以所獲得畢業證書上的專業為準。
(4)具有與應聘崗位相一致的教師資格證，對于2021年及2022年中小學教師資格考試中受疫情影響考生〔2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受疫情影響”欄標注為“是”〕可以報考。
(5)具有普通話等級證書，其中語文學科須二級甲等及以上等級，其他學科須二級乙等及以上等級。
(6)報考英語學科崗位需具備全國高校英語專業四級證書。
2.農村優秀教育人才崗位資格條件
(1)農村省級骨干校長資格條件
中學校長要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學校長要具有國民教育大學專科及以上學歷、中小學一級教師及以上職稱。年齡男50周歲(即1971年8月7日以后出生)以下、女45周歲(即1976年8月7日以后出生)以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。
具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領導或縣級及以上研訓機構教研員或縣級及以上城區規范化(一級)學校中層正職任職經歷(以下統一簡稱“校級領導”)，原則上近3年內任現職校級領導。如近3年內已不擔任現職校級領導，須曾任校級領導，且任職期間業績比較突出，后到教育行政部門或教育教學業務主管部門任職。
曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源社會保障部門評為名校長、骨干校長、優秀校長或相當榮譽;或任職學校被評為縣級(含縣級)以上規范化學校或一級學校或同層次學校，或擔任縣級及以上卓越校長工作室主持人。
所主持的教育教科研成果(包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業務部門和團體的獎勵。
(2)農村特級教師資格條件
具有相應的教師資格;中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學專科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;語文學科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學科要具有普通話二級乙等及以上水平;年齡男52周歲(即1969年8月7日以后出生)以下、女47周歲(即1974年8月7日以后出生)以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。
具有15年以上(含15年)教齡，現仍從事教育教學工作。
曾被地級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優秀教師、優秀教育工作者或相當榮譽，或被地級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或具有特級教師榮譽稱號，或擔任地級及以上卓越教師工作室主持人。
教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得地級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業務部門和團體的表彰(獎勵)。
(3)農村省級骨干教師資格條件
具有相應的教師資格;中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學專科及以上學歷、中小學一級教師及以上職稱;語文學科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學科要具有普通話二級乙等及以上水平;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級學科帶頭人(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲;年齡男不滿45周歲，女不滿40周歲且具有中小學一級教師職稱的可以報名參加中學“農村省級學科帶頭人”崗位競聘。
具有10年以上(含10年)教齡，現仍從事教育教學工作。
曾被縣市級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優秀教師、優秀教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或擔任地級及以上規范化學校、一級學校學科組長、年級組長、備課組長，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。
教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級市及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業務部門和團體的表彰(獎勵)。
(4)退休教師
曾獲得全國優秀教師、全國模范教師、全國五一勞動獎章等全國性行政表彰，或具有特級教師榮譽稱號，或具有中小學正高級教師職稱，或曾擔任省級卓越教師工作室主持人，或近3屆省級骨干教師(省級學科帶頭人)，或具有中小學副高級教師職稱且曾被縣級及以上政府或教育、人力資源社會保障部門授予優秀教師、教學名師等榮譽稱號的退休教師;語文學科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學科要具有普通話二級乙等及以上水平;年齡65周歲(即1956年8月7日以后出生)以下，身體健康，能夠勝任工作，也可參加農村特級教師、農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)的競聘。
符合應聘條件的縣外在編在崗教師，需征得原工作單位及教育主管部門同意，主要領導在報名表上簽批并加蓋單位公章。
四、招聘方式和程序
(一)招聘方式
采取考核與考試兩種方式招聘。應聘普通教師崗位以考試方式進行招聘，應聘農村優秀教育崗位以考核方式進行招聘。
(二)招聘程序
1.發布公告
在臨高縣人民政府網發布招聘信息公布。公告時間：2022年7月29日至8月5日。
2.組織報名
(1)報名時間：2022年8月6日上09：00至8月12日17:00
(2)報名方式：采取網上報名的方式，應聘人員須認真閱讀招聘公告，了解招聘的對象、條件和招聘崗位等情況。報考人員應在報名規定時間登錄進行報名。報名網址：
http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=4317(3)應聘者須掃描上傳的材料：
普通教師崗位：①有效居民身份證(正反面)、畢業證、學位證、教師資格證、全國高校英語專業四級證書(僅報考英語學科崗位);②中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學歷認證材料(學歷證書電子注冊備案表，有二維碼標識);③全國失信被執行人查詢結果(查詢網址：http://zxgk.court.gov.cn/);④
暫未取得畢業證的2022年畢業的應屆畢業生可上傳《應屆畢業生畢業證明》，但在資格復審階段須提供畢業證原件;⑤2021年及2022年中小學教師資格考試中受疫情影響考生可上傳2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單。
農村優秀教育人才崗位：①有效居民身份證(正反面)、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平等級、專業技術資格證和證書;②相應崗位資格條件中須具備的業績證明材料(任職文件、榮譽證書、教育科研成果獲獎表彰證書等)。
3.資格審查
工作人員對應聘人員提交的材料進行資格初審，初審不合格的應聘人員不能進入筆試和業績材料評審環節。報考人員提交報名材料后，須在2022年8月12日17：00前及時登錄報名系統，查詢資格審查結果，資格審核通過的，不得修改報考信息，資格審核未通過的請及時補充材料并重新提交。系統將于2022年8月12日17：00準時關閉，不再接受新用戶報名，資格審核未通過的的人員可在8月13日12：00之前重新提交材料。
資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段(含試用期)發現應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。
報名結束后，各應聘人員確保所留聯系方式準確無誤，以便及時通知有關事項，且應實時關注臨高縣人民政府門戶網站，留意招聘工作動態。
4.招聘考試
(1)初試
普通教師崗位：普通教師崗位應聘采取筆試的方式進行，每個崗位招聘計劃數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應減少或取消招聘崗位計劃數。
考試內容為相關學科知識和教育學、心理學、教育法律法規和新時代中小學校教師職業行為十項準則等公共基礎知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，根據筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分數線。筆試成績統分結果保留兩位小數，筆試成績達不到合格分數線不能進入面試。
根據同學段同一學科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:2的比例(招聘崗位9人以下的，按照1:3的比例)確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)，同學段同一學科崗位考生合格的筆試成績比例不足的，按實際筆試成績達到合格分數線的人數進入面試。
農村優秀教育人才崗位：農村優秀教育人才崗位采取業績材料評審的方式進行，著重考察審核應聘人員的基本素質、工作業績、個人榮譽和學術能力。評審組依據校長、教師業績材料評審要點，審核應聘人員本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。滿分為100分，成績統分結果保留兩位小數。
根據同學段同一學科崗位應聘人員的業績評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)，同學段同一學科崗位應聘人員比例不足的，按實際人數進入面試。
(2)面試
面試采用試講、答辯等方式進行，對校長應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力;對教師應聘者主要考核應聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等;對考試管理人員應聘者主要考核應聘者的組織能力、管理能力和解決實際問題的能力。
面試總分100分，統分結果保留兩位數小數，合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生，不予聘用。
(3)考試總成績計算方法
普通教師及考試管理人員崗位：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，結果保留兩位小數。
農村優秀教育人才崗位：總成績=業績評審成績×40%+面試成績×60%，結果保留兩位小數。
5.考察和體檢
根據總成績分數從高到低(面試成績須達到合格分數線)，按學科崗位招聘人數1:1的比例確定考察和體檢對象。若總成績出現同分數者，以筆試成績(農村優秀教育人才崗位為業績成績)從高到低確定;若筆試成績(業績成績)和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。因自行放棄聘用資格等原因而產生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通行標準執行。
6.選崗和擬聘用公示
根據考試和考察結果確定入圍選崗人員，應聘同類別同一學科崗位人員按照總成績從高到低自主選崗，若總成績出現同分數者，筆試成績(農村優秀教育人才崗位為業績成績)高者優先，在選崗過程中，因自行放棄聘用資格等原因而產生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。
選崗工作結束后，根據選崗結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在臨高縣人民政府網站公示7天，公示期滿后，如有放棄聘任資格出現空缺崗位，不再補聘。
四、聘用人員的管理和待遇
(一)普通學科教師
應聘人員一經聘用，享受臨高縣正式在編教師待遇，身份為全民所有制事業單位專業技術人員，工資檔次按有關政策規定執行。試用期滿，考核合格者辦理轉正定級手續。首次聘用，服務期不滿6年(含試用期一年)不允許申請調離我縣;解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)的，須按每服務少一年計人民幣壹萬元繳納違約金，并退還國家助學貸款代償資金。
住房保障：
符合人才住房保障條件的，可依據省縣住房保障政策，本科畢業生可申請每月1500元的住房租賃補貼或每年1.8萬元購房補貼，碩士畢業生可申請每月2000元的住房租賃補貼或每年2.4萬元購房補貼，租賃補貼累計發放不超過36個月，購房補貼累計發放不超過3年。
國家助學貸款代償：
與我縣簽訂6年及以上工作協議的普通高等學校應屆畢業生，在聘期內(6年)由縣級財政代償其國家助學貸款，標準為：全日制本科師范類專業畢業生每人每年最高不超過4000元，研究生每人每年最高不超過6000元。
在校期間每學年實際獲得的國家助學貸款低于以上標準的，按照實際獲得的國家助學貸款本金及其全部償還之前的利息實行代償。未達到6年服務年限而解除或終止合同(如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等)的，須退還全部代償資金。
(二)農村優秀教育人才
1.應聘一經聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業單位專業技術人員，工資檔次按有關政策規定執行。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內還享受瓊人才局通﹝2018﹞9號文規定的優秀教育人才鄉鎮工作補貼(具體補貼標準詳見附件4《臨高縣農村地區專業技術人才鄉鎮工作補貼標準》)。前3年內解除或終止合同，或聘期滿未能續聘的，不再發給聘用農村地區優秀教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。受聘的退休人員按有關政策規定執行。
妥善解決住房及家屬就業和子女就學問題
用人學校為聘用的農村地區優秀教育人才提供周轉宿舍。如符合有關條件，可優先安排購買當地保障性住房。聘用的農村地區優秀教育人才要求同時將配偶工作關系調入當地的，按照相關政策規定辦理。子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關政策辦理。
2.選擇人事關系不動的應聘人員在新學校的考核等次不能作為原單位發放年終獎勵性績效的依據;選擇人事關系不動且原單位為城區學校的應聘人員，不能享受農村地區教師的工作補貼。
3.所聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調動手續;屬于退休教師的，建立勞務關系。所聘用人員為民辦學校任職任教人員的，符合相關規定的，可以辦理人事調動手續。
受聘人員分別簽訂“農村省級骨干校長”“農村特級教師”和“農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)”聘用合同(聘用合同須提前報省教育廳備案審查)。用人學校與聘用教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限應不少于3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可以解除聘用合同。強化對聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機制，考核結果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據。
監督電話：28262663
報名技術咨詢電話：0898-66502026、66755323。(上班時間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30撥打電話。)
附件1-1：臨高縣2022年中小學校教師公開招聘崗位計劃表(普通教師崗位).xls
附件1-2：臨高縣2022年中小學校教師公開招聘崗位計劃表(農村優秀教育人才崗位).xls
附件2-1：臨高縣2022年中小學校教師公開招聘報名表(普通教師崗位).xlsx
