2011年陜西省銅川市新區公開招聘中小學、幼兒園教師及相關工作人員實施方案
為了切實加強新區小學教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質，推進新區教育事業發展，經市政府同意，現為銅川市新區管委會公開招聘中小學、幼兒園教師及學校相關人員，特制定本實施方案：
一、組織領導
為切實做好本次招聘工作，成立新區招聘工作領導小組：
組長：何尚民市長助理，新區工委書記、管委會主任
副組長：劉三剛新區工委委員、管委會副主任
李浩新區工委委員、新區紀工委書記
李政文市教育局工委委員，新區教育分局黨委書記、局長
師小明新區組織部部長
李輝新區人力資源和社會保障局局長
成員：劉宏軍新區監察室主任
竇繼勝新區組織部主任科員
杜東平新區監察室正科級紀檢監察員
田四印市教育局新區分局黨委副書記
鄭文剛市教育局新區分局副局長
陳榮市教育局新區分局辦公室主任
領導小組下設辦公室，辦公室設在新區教育分局，辦公室主任由李政文同志兼任，副主任由田四印同志兼任。
二、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的辦法進行。
三、招聘條件
1、銅川市戶籍或銅川生源；
2、遵紀守法，品行端正；
3、身體健康；
4、截止2011年7月31日（1976年7月31日以后出生）符合報考崗位所需年齡要求；
5、具有招聘崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力；
6、具備擬報考崗位所需要的其它條件。
四、招聘人數
2011年新區管委會下屬中小學、幼兒園公開招聘教師及相關工作人員40名（具體招聘崗位及要求見附表）。
五、招聘辦法
按照發布公告、報名和資格審查、考試、體檢、考核、辦理聘用手續等程序，招聘工作由新區管委會組織實施。
（一）發布公告
在銅川市人民政府門戶網站（http://www.tongchuan.gov.cn）、新區管委會門戶網站（http://www.xqgwh.com/）、銅川市人力資源和社會保障局（http://www.tongchuanhrss.gov.cn）、銅川教育網（jyj.tongchuan.gov.cn）等網站上統一發布公告，公開招聘崗位和資格條件以及有關事項。
（二）報名與資格審查
時間：8月17日至21日（早上8：30-12：00、下午2：30-5：30）
地點：銅川市新區管委會五樓會議室（銅川市新區長虹路9號）
聯系人：竇繼勝、陳榮電話：3181981、3181255
1、報名時應由本人持身份證、畢業證（報到證）、學位證、教師資格證（會計從業資格證）原件和復印件、3張近期同版半身一寸免冠彩照到報名地點報名，并填寫《考試報名登記表》。在職人員報名時須持單位同意報考的證明。
報名者提供的所有材料及證件必須真實有效，如發現有弄虛作假情況，一經查實，取消考試資格，因個人誠信問題不能錄取的后果自負。
2、報名者只允許報考一個崗位。
3、筆試前兩天，報名者憑身份證到報名點領取準考證。
4、考生需持有效身份證、準考證參加考試等程序。
（三）考試
考試采取筆試和面試相結合確定綜合成績的方法，筆試成績滿分100分，占綜合成績的40%，面試成績滿分100分，占綜合成績的60%，每科成績和綜合成績均保留小數點后兩位。
2011年8月24日在報名處領取準考證（考試時間、地點見準考證）。
綜合成績的計算方法為：
綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試結束后，根據筆試成績，按招聘人數與面試人數1：3比例，由高分到低分依次確定進入面試人員。不足1：3比例的崗位，按筆試成績不低于最低控制分數線確定進入面試人員。
本次筆試設定最低控制分數線，筆試成績低于最低控制分數線的考生不得進入面試。最低控制分數線待筆試結束后，在相關網站予以公布。
1、幼兒園、小學、初中、高中教師
⑴、筆試
筆試科目為綜合基礎知識，內容為教育學、心理學、教育法規、教師職業道德。
⑵、面試
面試以講課形式為主，主要考察綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能，講課時間掌握在25分鐘以內。
2、會計人員
⑴、筆試
筆試科目為綜合基礎知識，內容為教育學、心理學、教育法規、教師職業道德、專業理論知識，其中：教育學占15分、心理學占15分、教育法規占15分、職業道德占15分、專業理論知識占40分。
⑵、面試
面試主要考察被測試者的專業知識能力、實踐操作、相關專業職業道德以及語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。
（四）、體檢
面試結束后，根據考試綜合成績，按招聘人數與體檢人數1：1的比例，由高分到低分依次確定進入體檢人員，若綜合考試成績出現并列，面試成績高者進入體檢（面試成績相同者再進行一次面試，成績高者進入體檢）。面試成績達不到60分者不得進入體檢。體檢標準嚴格落實《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（[2010]12號）文件要求，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格者，取消其聘用資格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補。
（五）、考核
對體檢合格的人員，著重考核其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及報名時提供的本人情況是否真實有效，有無其他不良表現情況等。經考核不合格者，取消其聘用資格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補�？己撕细袢藛T名單即擬聘用人員名單對外公示，接受社會監督。
（六）、聘用
新聘用人員實行一年試用期，試用期滿合格者正式任用，不合格者取消聘用資格，并予以清退。此次公開招聘的人員享受事業單位待遇。
所有公開招聘人員一經錄用五年之內不允許調動。
此公告由銅川市新區管委會負責解釋，并歡迎社會各屆人士予以監督。
監督電話：3181394
聯系電話：3181255、3181981
附件：2011年銅川市新區管委會下屬學校公開招聘工作人員計劃表
二○一一年八月十六日