筆試內容即對相關學科專業知識進行測試，考試時長為60分鐘，賦分100分，考試不指定考試大綱和參考資料。筆試時間以發布為準。
2.面試方式：面試采用說課、試講或模擬上課等形式，時間5-13分鐘，以面試通知為準），備課時間30分鐘。
3.面試時間：計劃2022年5月28日（以面試通知書規定日期為準）。
4.面試合格分數線如下：
（1）如計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：1（含1：1）的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
（2）如計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
5.同崗位成績相同處理辦法
按如下順序優先確定人選：①學歷高者；②畢業院校（含高考招生錄取批次）；③教師資格證學段高者；④師范類專業畢業者；⑤專業對口者；⑥所獲獎項高者；⑦報考英語學科的英語等級高者等確定。
6.面試結束當天，在考點和縣教育局公布欄公布成績。
（四）擇崗
按崗位成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位，如同一成績的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經選定，不得更改，聘用人員應在規定期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄。如有人員放棄造成空缺崗位的，可按同一崗位成績從高分到低分順序依次進行遞補。
（五）體檢和考核
1.體檢。體檢標準參照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
2.考核。考核時必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考核報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不清等無法進行有效考核的，以及規定不得報考人員隱瞞個人實際情況通過考試的，不得確定為擬聘用人選。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生考試合格總成績排名從高分到低分順序依次遞補。
（六）公示
擬聘人員名單及基本情況在玉林市人力資源和社會保障局網站和興業縣人民政府網站進行公示，公示期為7日。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負責調查核實，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（七）聘用、待遇及管理
1.通過面試、體檢、考核、公示程序，經人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續。
2.受聘人員與用人單位依法簽訂服務年限不低于3年的聘用合同（初中3年、小學和幼兒園5年）。
3.受聘人員不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續，用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續。受聘人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險和住房公積金。受聘人員應在規定期限內到其選擇的崗位工作，否則視為自動放棄聘用資格。
4.初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規定約定試用期（試用期一般為3個月，但最長不得超過6個月）。
5.試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、誠信檔案管理
應聘人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次應聘資格：
1.偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；
3.其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規行為。
應聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
六、疫情防控要求
報考人員進入招聘場所，應按照疫情防控工作要求，落實疫情防控措施。旅居廣西區外或來自廣西區內有疫情病例地區的考生應持48小時內（以采樣時間為準）新冠病毒核酸檢測陰性報告（紙質或電子版均可）、健康綠碼及“通信大數據行程卡”，現場測量體溫正常（＜37.3℃）方可進入招聘場所。同時，在整個招聘期間考試須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系招聘單位變更聯系電話，以免錯失聘用機會。
七、紀律與監督
事業單位公開招聘人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
八、其他
興業縣公開招聘農村中小學及幼兒園教師考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班，目前社會上舉辦的考試輔導班和發行銷售的各種事業單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構無關。
監督舉報電話：0775-3766676（興業縣教育局紀檢監察辦公室）
聯系人及聯系方式：0775—3776780（興業縣教育局人事股，陳老師、梁老師）
附件：
1.2022年興業縣公開招聘農村中小學及幼兒園教師崗位計劃表.xlsx
2.2022年興業縣公開招聘農村中小學及幼兒園教師報名表.xls
3.廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）.xls
興業縣公開招聘教師工作領導小組
2022年5月13日
