2.聘用。經公示無異議的擬引進人員到用人單位試用三個月（崗位實踐，非事業單位新進人員試用期，本段下同）。試用三個月期間，由縣財政按照事業單位工資發放標準發放工資。試用期滿考核合格的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定后，簽訂聘用合同，按程序辦理入編、聘用、調動等相關手續，引進人才開始享受政策待遇；考核不合格的，終止人才引進程序，取消聘用。
對2022屆普通高校畢業生和留學回國的應屆畢業生，可先簽定就業意向協議書，待取得學歷學位證書等崗位規定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續；未能在2022年7月31日之前取得學歷學位證書的，其中留學回國的應屆畢業生未能在2022年9月30日前取得相應國（境）外學歷學位認證的，以及在規定期限內未取得崗位規定資格證書的，將按規定無條件取消聘用資格。
五、政策待遇
根據《寧遠縣人才引進實施辦法（修訂）》（寧人才發〔2020〕1號），引進的全日制碩士研究生及以上學歷或“雙一流”大學、國（境）外世界排名前100名大學的全日制本科及以上學歷的急需緊缺高層次人才享受以下政策待遇：
1.薪酬待遇。引進人才薪酬待遇可與用人單位協商確定，三年內不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受事業單位正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻副高級職稱的急需緊缺人才每人每月5000元；具有全日制碩士研究生學歷或“雙一流”大學、國（境）外世界排名前100名大學全日制本科學歷的急需緊缺人才每人每月3000元。發放期限為5年。
3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我縣創新創業發展的，經評審后由縣財政或用人單位給予5-20萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進的縣內無住房，具有全日制博士研究生學歷或正高級職稱的急需緊缺人才，帶技術、帶資金、帶項目來寧遠創新創業團隊的核心成員，在本行業有重大貢獻的副高級職稱的急需緊缺的省、市領軍人才，縣委、縣政府設立專門的“專家樓”，供其工作期間免費使用，或由縣財政給予每人每年6000元的住房補貼；引進的具有全日制碩士研究生學歷或“雙一流”大學、國（境）外世界排名前100名大學全日制本科學歷的急需緊缺人才，縣內無住房的，可申請免費入住“人才公寓樓”。對引進的急需緊缺高層次人才，在寧遠縣購買首套商品房，具有全日制研究生學歷，或在本行業有重大貢獻副高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第三年兌現5萬元，第五年兌現5萬元;具有“雙一流”大學或國（境）外世界排名前100名大學全日制本科學歷的補貼10萬元，分三次兌現，試用期滿經考核合格后第一年兌現4萬元，第三年兌現3萬元，第五年兌現3萬元。
6.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關事業單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序根據《寧遠縣人才引進實施辦法》優先辦理調動和聘用手續。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。
7.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。
六、疫情防控
1.請報考人員注意做好自我健康管理，持續關注自己健康碼和通信大數據行程卡狀態，并進行每日體溫測量和健康狀況監測。出現發熱(體溫≥37.3℃)、咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，應及時進行相應的診療和排查，保證身體健康。
2.為保證報考人員能順利參加資格復審，請事前打印好本人資格復審前24小時內的健康碼和通信大數據行程卡狀態信息彩色截圖(包含個人相關信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰；委托他人的，須同時提供受托人資格復審前24小時內的健康碼和通信大數據行程卡狀態信息彩色截圖(包含個人相關信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰。有本土核酸陽性感染者（含無癥狀感染者）報告省份或自陸路邊境口岸縣（市、區）的資格復審人員需持48小時內核酸檢測陰性證明，抵寧后24時之內再進行一次核酸檢測；沒有本土核酸陽性感染者（無癥狀感染者）報告的外省份的資格復審人員也需持48小時內核酸檢測陰性證明。
3.資格復審時，報考人員須自行佩戴好一次性醫用口罩，主動出示身份證、健康碼和通信大數據行程卡，接受體溫測量，掃場所碼查驗。
4.在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
七、特別提示
1.報考人員要隨時關注、了解人才引進相關信息，保持報名時所填報的通訊方式暢通，因自身原因錯過人才引進相關信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.報考醫衛類崗位（崗位代碼119-122）的考生須在規定期限內取得相應資格證書，否則，無條件取消聘用資格。同時，規定期限內未取得相應資格證書的，期間不能享受相應的政策待遇（含生活補貼、購房補貼等，下同），取得后可享受發放期限內余下時間段的政策待遇。
3.報考鄉村振興實用人才崗位（崗位代碼201-205）的考生須服從工作安排，否則，無條件取消聘用資格。
4.引進人才在本縣的最低服務年限為5年，5年內不能提出辭職或離崗外出。若符合中央、省、市相關規定可以辭職或離崗外出的，經用人單位同意后，需提前向縣委人才工作領導小組辦公室提出書面申請。未滿最低服務年限辭職或離崗外出的引進人才，必須按照規定返還已享受的人才引進政策待遇。對錄用為本縣公務員的，退出引進人才隊伍，不再享受人才引進政策待遇，但不需返還已享受的人才引進政策待遇。此條所指的需返還的“人才引進政策待遇”，不包含按規定享受的工資待遇。
5.報考人員需按照誠信考試承諾書（附件7）的要求，誠信參與考試聘用的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。對報名階段惡意填報報名信息、面試階段以各種形式作弊、體檢階段隱瞞疾病病史或作弊、考察階段弄虛作假等各種違紀違規行為進行嚴厲打擊，視具體情形給予其取消報考資格、考試成績無效、不予聘用、取消聘用的處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。在人才引進過程中，被錄用為公務員或聘用為事業單位工作人員的(從擬錄用、聘用公示起始日計算)，應如實向引才單位報告，并終止在我縣參加考試的行為。
本《公告》未盡事宜，由中共寧遠縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
考試咨詢電話：
中共寧遠縣委組織部人才室：0746-7223263
監督舉報投訴電話：
寧遠縣紀委監委駐縣委組織部紀檢監察組：0746-7235980
附件：
1：寧遠縣2022年引進急需緊缺高層次專業人才、鄉村振興實用人才需求目錄.xlsx
2.寧遠縣2022年引進急需緊缺高層次專業人才、鄉村振興實用人才報名表.docx
3.寧遠縣2022年引進急需緊缺高層次專業人才、鄉村振興實用人才報名所需資料匯編.doc
中共寧遠縣委人才工作領導小組辦公室
2022年4月28日
