放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。
3.面試人選確定。通過面試資格審查人員即確定為面試人選，由金秀瑤族自治縣教育體育局審核、匯總后，在來賓人才網公布。具體面試名單詳見《金秀瑤族自治縣2022年公開招聘中小學幼兒園教師面試公告》（以下簡稱“面試公告”）的附件。
面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
4.面試內容形式。
（1）中小學教師崗位采取無學生試教的形式進行面試；幼兒教師崗位采用開放式教育教學能力測試面試，測試內容包括試教、彈唱、舞蹈、個人才藝介紹及展示。
（2）中小學教師崗位面試時間為12分鐘；幼兒教師崗位面試時間為15分鐘，其中試講為8分鐘，才藝展示為7分鐘。試教前由考生根據抽到面試題本進行備課40分鐘。
考生試講和備課時，除面試必要的證件、面試題本和草稿紙外，其它任何資料和通訊工具均不得帶入候考室、考場和備課室。
（3）試教教材是金秀瑤族自治縣2022年春季學期所用教科書，教材和備課用紙、筆由縣教育體育局提供。試教教材最終以現場提供為準。
5.面試的時間和地點。具體的面試時間、地點，以來賓人才網（https://lb.gxrc.com/）發布的面試公告為準。。
四、考核和體檢
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發〔2007〕40號）的有關規定，對考核對象進行考核�？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。
（二）體檢。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢工作由縣教育體育局具體負責組織。體檢經費由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
五、審批和聘用
（一）縣教育體育局根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經縣教育體育局和縣人社局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限為5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、加強領導，嚴肅紀律
（一）本次教師招聘執行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，在縣紀委監察部門人員的監督下進行。
（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）招聘單位主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（五）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
2.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關說明
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）本方案及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數。
（三）報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。
（五）參加公開招聘活動的所有人員須申領健康碼，嚴格按照疫情防控要求做好個人防護，并持有健康通行碼、測量體溫和佩戴口罩，驗證進入考點。凡經現場醫療專業人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當日面試或增設的筆試。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系金秀瑤族自治縣教育體育局人事股變更聯系電話，以免錯失聘用機會。
本公告由金秀瑤族自治縣教育體育局負責解釋。
咨詢電話：金秀瑤族自治縣教育體育局人事股0772-6213392。
附件1：金秀瑤族自治縣2022年公開招聘中小學、幼兒園崗位計劃表.xls
附件2：金秀瑤族自治縣2022年公開招聘教師報名登記表..doc
附件3：廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2022年版.xls
金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局
金秀瑤族自治縣教育體育局
2022年4月28日
