（二）考核評議
1.考核評議對象確定。考核評議開考比例原則上不低于1：3。少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市人力資源和社會保障局批準,可以取消、核減相應崗位計劃或降低開考比例（最低不低于1﹕2）,也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項另行公告。
2.考核評議時間、地點及要求另行公告。應聘人員按照要求提供相應材料，由本人簽字出具承諾書證明材料真實性、有效性，單位及主管部門進行審核并加蓋單位公章。
3.組織評委專家進行考核評議。重點考核評價應聘人員的工作業績、學術水平、業務能力等。考核評議分值為100分。
4.考核評議設最低合格分數線，適用于本次所有實際參加考核評議人員的崗位。考核評議最低合格分數線為所有實際參加考核評議人員總成績平均分數的85%。未達到考核評議最低合格分數線的，不得進入下一環節。
（三）面試
面試對象須攜帶本人有效身份證原件參加面試。
1.面試對象的確定。按照崗位計劃1：3的比例，在達到考核評議最低合格分數的人員中，根據考核評議成績從高分到低分確定面試對象。考核評議成績相同（末位分數并列）的，一同進入面試。
2.面試采取試講的方式進行，主要測評應聘人員的教育教學能力、開展教學科研能力和技能訓練指導能力。面試試講時間為10分鐘（備課時間為30分鐘）。面試分值為100分。
3.面試時間、地點及要求另行公告。
4.公開選調崗位實際參加面試人數未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當場（同一場次、同一考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，才能進入下一環節。
5.綜合成績合成
綜合成績分值為100分。
綜合成績=考核評議成績×40%+面試成績×60%。考核評議成績、面試成績均采取四舍五入的辦法保留兩位小數，綜合成績采取四舍五入的辦法保留三位小數。
綜合成績相同的，按面試成績從高到低的順序排名；再相同的，按學歷高低排名；仍相同的，按職稱高低排名。
（四）體檢
1.體檢對象的確定。根據崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分排名等額確定體檢對象。
2.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費用由考生承擔。
3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規定實施。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向岳陽市教育體育局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。
4.體檢合格人員為考察對象。
（五）考察
1.考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時,根據考察對象的情況采取適當的考察方式,并形成具體的考察結論。考察合格人員為擬聘對象。
（六）遞補規定
在體檢、考察環節，因不合格或放棄等情況造成選調崗位計劃出現空缺時，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。
考核評議成績（考核評議最低合格分數線）、面試成績、綜合成績和資格審查合格人員、體檢對象、擬聘對象名單及相關通知、公告在“岳陽市教育體育局官網”公布。
（七）公示
1.擬聘對象在岳陽市教育體育局官網公示，公示時間為7個工作日。
2.聘用對象的確定。擬聘對象公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響聘用的，確定為聘用對象。
（八）流動調配和聘用手續辦理
按規定到人社、編制部門辦理流動調配和聘用手續。
六、其他事項
1.凡未按要求參加現場報名與資格審查、考核評議、面試、體檢、考察、遞補以及流動調配和聘用手續辦理等任一環節的，均視為放棄應聘資格。
2.公開選調工作期間，考生務必保持手機通訊暢通，及時關注“岳陽市教育體育局官網”的公告、通知，特別要關注從“報名→流動調配和聘用手續辦理”各個環節的時間節點和重要信息，因考生原因錯過的責任自負。
3.本次公開選調不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.嚴格查處違紀違規行為。對各種形式、各個環節的違紀違規行為，按有關規定查處。
5.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。
6.咨詢及舉報電話
咨詢電話：市教育體育局人事科：0730-8805635；
監督舉報電話：市教育體育局機關紀委電話：0730-8805505。
本公告由岳陽市教育體育局負責解釋。
附件：
1.2022年岳陽市教體局直屬學校公開選調教師崗位表.docx
岳陽市教育體育局
2022年4月22日
