2022年應屆畢業生需在2022年9月30日前提供畢業證原件，未按期提供者不予聘用。2020、2021、2022屆畢業生須在2022年12月31日前提供相應“高級中學教師資格證”原件，未按期提供者不予聘用。取得相應考試合格證明不能視為具有相應“高級中學教師資格證”。
報名時須如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》。報考人員提供的證書、資料必須真實有效，報名與參考時使用的身份證必須一致。
（二）資格審查。由用人單位及其主管部門對報名者進行現場資格初審。應聘人員提交的各種資料和信息應當真實、準確，確保誠信參考。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報名條件者，一經查實，隨時取消資格。
（三）開考比例。按資格初審合格人數與招聘崗位計劃數不低于3：1的比例確定。對難以形成競爭的崗位，經縣人社局批準，可適當降低開考比例或相應核減、取消招聘崗位計劃。縣人社局根據現場報名情況，按照報名人員盡可能參考、招聘計劃盡可能完成的原則在總招聘計劃數內對各科目招聘計劃數進行調劑，調劑情況報市人社局備案。
（四）考試。本次招考采取高校現場招聘的方式進行，包括筆試和面試兩部分，總分為100分。具體考試時間與考試要求根據報名情況進行安排，所有崗位如資格初審合格人數與招聘崗位計劃數超過5：1的，需要進行筆試，如達不到5:1的只進行面試。
1、筆試：筆試內容為相關學科專業知識。時間、地點另行通知。
筆試結束后，在縣人民政府官網公布筆試最低合格分數線。未達到筆試最低合格分數線的報考人員，不得進入下一環節。
2、面試：
（1）面試時間、地點另行通知。
（2）面試對象：需要進行筆試的崗位，根據應聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數1：2的比例確定面試對象，筆試成績相同的，均進入面試。不需要進行筆試的崗位，資格初審合格人員均進入面試。
（3）面試方式：結構化面試。
面試未形成競爭的崗位，應聘者面試成績不得低于60分。
3、成績合成：
綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%
所有成績按四舍五入法保留小數點后兩位。
綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。只進行面試的崗位，面試成績即為綜合成績，面試成績相同的，以不去除最高分和最低分的面試成績進行排名，如成績依然相同，則另行加試。
（五）體檢。根據應聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號文等執行。體檢時間另行通知。
（六）考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門對其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況進行考察，并形成具體考察結論。
（七）遞補。本次招聘不予遞補。
（八）公示。根據考試、體檢和考察結果，由招聘單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交縣人社局備案，擬聘人員名單在縣人民政府官網公示，公示期不少于7個工作日。
（九）聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業單位公開招聘人員名冊》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，并提供擬聘用人員檔案，經主管部門審核，縣人社局審批，報市人社局備案后，辦理聘用相關手續。
五、其他事項
（一）加強領導。成立安鄉縣公開招聘教師工作領導小組。整個招聘工作由縣人社局、縣教育局共同組織實施。
（二）加強監督。必須嚴格按本方案規定的程序和有關文件要求執行。在實施過程中有異常情況和問題及時報告市人社局。整個招聘工作在縣人大、縣紀檢監察部門的全程監督下進行，自覺接受社會的監督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（三）嚴肅紀律。嚴格執行國家、省、市有關事業單位公開招聘人員紀律規定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規定的工作人員，視情節予以批評教育，造成不良影響或嚴重后果的嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經查實依規取消考試資格或聘用資格。
六、落實疫情防控要求
1、考生防疫健康碼及行程碼為綠碼、考前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測為陰性、現場體溫測量正常、無新冠肺炎相關癥狀的考生，且無不得參加考試其他情形之列的考生，方可進入考點參加考試。
2、考生除身份確認需摘除口罩以外，應全程佩戴口罩，做好個人防護。
招考人員需及時關注安鄉縣人民政府官網的考試相關信息，相關事項均在網站進行公告（公示），各個環節不再另行通知考生本人。其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件規定執行。
咨詢電話：0736-4319401（安鄉縣人社局）
0736-4312995（安鄉縣教育局人事股）
監督電話：0736-4316194（安鄉縣教育局黨風室）
工作人員電話：18974270065（王老師）
附件一：《2022年安鄉縣教育系統（五中）校園招聘崗位條件及數量表》.xlsx
附件三：《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》.xlsx
安鄉縣人力資源和社會保障局
2022年4月21日
