①教師2崗位：乒乓球研究方向證明掃描件、二級以上運動員證書掃描件、比賽成績證書掃描件；
②教師3崗位：音樂研究方向證明掃描件；
③輔助1、3、4崗位：兩年以上所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷證明（加蓋應(yīng)聘人員單位或人事部門公章）掃描件；
④輔助8崗位：醫(yī)師資格證書或成績合格證明掃描件、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書或成績合格證明掃描件；
⑤一級學(xué)科明確研究方向的崗位均須提供研究方向證明掃描件。
2.資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位,計劃招聘1人的,取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
（三）考試
考試分為筆試和面試，時間、地點、成績在山東工商學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
1.教師2崗位、教師3崗位和教師4崗位采取先面試后筆試的方式進行。
（1）面試
面試采取專業(yè)技能測試和答辯的方式進行，專業(yè)技能測試和答辯各占面試成績的50%。專業(yè)技能測試主要測試應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的課堂運用能力、教學(xué)方法與技能等。答辯主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。
面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分，面試結(jié)束后及時公布面試成績，并從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按面試成績由高分到低分按招聘計劃1:3的比例依次確定進入筆試人選。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定筆試人選。
②筆試
筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的專業(yè)知識，總分為100分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分。達到筆試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。
筆試結(jié)束后，按面試成績占60%和筆試成績占40％的比例百分制合成考試總成績。面試成績、筆試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如果筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。
2.教師1崗位和輔助1-10崗位采取先筆試后面試的方式進行。
（1）筆試
筆試主要內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定。主要測試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，筆試總分100分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線為60分。
筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，按筆試成績由高分到低分按1:3比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。
2.面試
（1）教師1崗位：
方式：試講和答辯，成績各占面試總成績的50%。
試講：時間15分鐘左右（雙語），需準備PPT（英文）。內(nèi)容為會計學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、金融學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易或市場營銷專業(yè)知識，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)能力、板書書寫和專業(yè)知識。
答辯：主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力和儀表風(fēng)度。
（2）輔助1-10崗位：
方式：答辯。
答辯：主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識水平、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力和儀表風(fēng)度。
面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。
面試結(jié)束后，按筆試成績占40％和面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如果筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，依次等額組織考察、體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，如果筆試成績相同，則通過面試加試確定人選。
考察采取個別談話、重點走訪、查閱檔案等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件和提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題進行認真調(diào)查，問題未查清或處理到位的，不予錄用。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東工商學(xué)院人事處網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受國家、山東省規(guī)定的待遇和學(xué)校在職職工福利待遇。
六、咨詢及投訴電話
咨詢電話：0535-6703272
投訴舉報電話：0535-6709615
七、其他
未盡事宜，按照中共山東省委組織部、山東省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2022年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕18號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
山東工商學(xué)院
2022年4月7日
