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為滿足我市事業單位發展和實際工作需求，根據《內蒙古自治區人民政府辦公廳關于鼓勵引導高校畢業生到邊境旗縣和少數民族聚居旗縣基層一線就業創業若干政策措施的通知》（內政辦發〔2021〕97號）《額爾古納市事業單位引進專業人才工作細則（試行）》（額組字〔2019〕48號）有關要求，經額爾古納市人才工作領導小組批準，擬引進急需緊缺專業人才，現將有關事宜公告如下：
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實習近平總書記關于人才工作重要論述精神，認真貫徹執行事業單位引進專業人才相關政策規定，緊緊圍繞全市中心工作,堅持德才兼備、按需引進、人崗相適和公開、公平、公正、擇優的原則，不斷壯大基層一線工作力量，為推動我市綠色高質量發展提供人才保障和智力支持。
二、引進計劃
本次計劃引進人才104名，其中市屬事業單位引進急需緊缺專業人才97名，“一社區一名大學生”計劃引進人才7名。
具體崗位需求見《2022年度額爾古納市屬事業單位引進急需緊缺專業人才崗位需求目錄》(附件1、2，以下簡稱《崗位需目錄》)。
三、引進條件
（一）報名人員應當具備以下資格條件：
1.應年滿18周歲，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；遵紀守法，未參加國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件；
2.具有中華人民共和國國籍，且為內蒙古自治區呼倫貝爾市戶籍；
3.大學本科畢業生年齡不超過35周歲（1985年12月31日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲（1980年12月31日以后出生），取得副高級專業技術職稱人員年齡不超過45周歲（1975年12月31日以后出生），取得博士學位或正高級專業技術職稱人員年齡不超過50周歲（1970年12月31日以后出生）；
4.符合用人單位學歷學位、專業要求和其他資格條件，學歷、學位取得時間及其他條件的取得時間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由市人才工作領導小組辦公室議定。
（二）以下人員不得報名：
1.在讀的全日制本科生、研究生；
2.在編公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
4.在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
5.被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
7.現役軍人；
8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
（一）發布公告
通過呼倫貝爾市人才網、額爾古納市政府網站、官方公眾號對外公開發布，發布日期不低于5個工作日。
（二）報名初審
1.報名人員可采取現場、網絡方式進行報名。報名人員須按要求填寫《2022年度額爾古納市屬事業單位引進急需緊缺專業人才報名表》(附件3，以下簡稱《報名表》)相關信息。現場報名時間為2022年3月7日至2022年3月11日(上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00)。
2.報名材料包括
(1)《報名表》(一式兩份);
(2)本人二代身份證(有效期限內臨時身份證或護照)、居民戶口簿原件及復印件;
(3)學歷、學位證書原件及復印件;
(4)在學信網(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;
(5)其他能夠證明符合引進條件的材料原件及復印件。
3.采取現場報名人員，需與報名單位聯系人溝通確定報名地點及時間，并攜帶相關材料前往指定地點報名；采取網絡報名人員，請將報名材料電子掃描件報送至各用人單位電子郵箱，并電話告知相關聯系人，報名是否通過將在2個工作日內反饋。
4.報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，取消報名資格。
5.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
6.按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
7.在整個引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人，按自動放棄處理。
8.市人才工作領導小組辦公室設監督舉報電話：0470-12380。
（三）資格復審
1.市人才工作領導小組將對通過報名初審人員進行資格復審，在3月16日前提出復審意見，并告知未通過人員。
2.凡通過資格復審人數超過30人的崗位，增加筆試環節，筆試由市人才工作領導小組統一組織實施，按照筆試成績由高到低的順序前3名進入人崗相適評估環節。筆試時間、地點另行通知，不指定教材，成績不計入總成績內。
3.通過資格復審人數不超過30人的崗位，直接進行人崗相適評估環節。
（四）人崗相適評估
本次引進專業人才工作人崗相適評估設最低開考比例為1:3，其中教育、衛生系統為1:2。
1.人崗相適評估以結構化面試的方式進行，結構化面試由市人才工作領導小組統一組織實施，成績現場評定和公布。
2.結構化面試成績滿分100分。設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的考生不得進入下一環節。
3.結構化面試時，對不按規定語言作答的按零分處理。
4.按照每個崗位人崗相適評估總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定擬引進人員，并進行為期5個工作日的公示。
5.人崗相適評估具體時間及地點另行通知。
（五）檔案審核和政審考察
1.市人才工作領導小組辦公室對擬引進人員進行干部人事檔案審核。
2.用人單位主管部門對通過檔案審核人員進行政審、考察。
（六）體檢和引進
1.體檢工作由市人才工作領導小組辦公室組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的人員，取消資格。
3.將體檢合格的擬引進人員，在額爾古納市政府網站進行5個工作日的公示。
4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由用人單位主管部門作出是否引進的結論，并報市人才工作領導小組。
（七）遞補引進
本次引才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數線的不予遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。
五、試用期和服務期
（一）試用期制度
引進人員按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定執行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行轉正考核，考核合格的，辦理轉正手續，考核不合格的，辦理解聘手續。轉正后按照事業編制人員進行管理。引進人員如已有職稱，且用人單位有空余崗位職數，可予聘任;用人單位無空余崗位職數，保留相應待遇。
（二）服務期制度
1.引進的人員最低服務年限為5年，服務期內不允許調離額爾古納市（教育系統、衛生系統引進人員不得調離本系統）。
2.未滿服務期調離人員，要支付一定數額違約金并不得再次參加額爾古納市事業單位公開招聘等，違約行為將記入個人誠信檔案。
六、“一社區一名大學生”計劃
本次“一社區一名大學生”計劃不單獨設置崗位，與市屬事業單位引進急需緊缺專業人才工作同步進行。本著公開、自愿、擇優原則從參加人崗相適評估但未被引進的人員中，按人崗相適評估成績由高到低順序引進7名。
（一）薪酬待遇。以上一年度城鎮居民人均可支配收入水平為基礎，每兩年調整一次（額爾古納市2020年城鎮居民人均可支配收入為2650.7元），并根據崗位變動、工作年限、學歷層次、職業資格、績效薪酬等因素動態調整。入職首月薪酬總額不低于2650.7元。
（二）社會保險。根據《社會保險法》有關規定，按照城鎮企業職工標準繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。
（三）考核評價。按照《額爾古納市社區工作者考核評價辦法》，社區工作者在年度考核中被評為“優秀”等次的，一次性發放1200元獎金。
（四）合同化管理。試用期3個月，試用期滿經考核合格后與鄉鎮街道簽訂聘用合同，無服務期限制。
七、紀律監督
本次人才引進工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反相關規定的立即取消資格，追究相關法律責任。
本公告由額爾古納市人才工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0470-6828308
點擊下載：附件1-3.docx
額爾古納市人才工作領導小組辦公室
2022年3月4日
