五、招聘程序
（一）網上報名
請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發送后的5個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發布之日起實施，招滿為止。
（二）考核工作
1.考核組織：考核工作在校黨委統一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關部門和單位負責人組成，負責人才考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處，具體負責2022年人才招聘工作。
2.考核主體：博士、博士教授（副教授）及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規定的時間內通知和組織新進人員參加考核。
3.考核方式：考核實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取面試、試講（說課）、學術水平評審等多種方式靈活進行。考核內容主要包括新進人員的專業知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。
4.考核成績：高層次人才（團隊）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。考核成績在人事處網站上公布，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
（三）體檢
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
（四）考察工作
考核工作小組負責對考核對象進行考察。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。
（五）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會研究后，在人事處網站公示7天。
在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（六）簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按規定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續。事業單位新進人員須與單位簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。擬聘人員應當于學校規定報到期限內提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
六、有關事宜
（一）招聘工作在校紀委辦的監督下，按省人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，并接受社會及有關部門監督。紀委辦公室監督電話：0558-2596611。
（二）應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業要求，招聘崗位要求的學科、專業認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》等權威機構發布的標準認定。
（三）應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷學位及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（四）香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經國家教育行政主管部門認可；國外學校頒發的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。
（五）擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規定予以兌現。擬聘用人員應根據簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。對未能在2022年12月31日前提供相應的學歷學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。
（六）本公告為2022年阜陽師范大學高層次人才招聘預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告最終解釋權歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網上應聘過程中遇到系統網絡等問題，請與人事處聯系。
七、聯系方式
聯系人：人事處鄭老師，聯系電話：0558－2596798。
地址：安徽省阜陽市清河西路100號阜陽師范大學人事處郵編：236037
人事處招聘郵箱：fysdrsc@126.com。
特此公告
附件：
附件1：阜陽師范大學2022年高層次人才招聘計劃匯總表-.xlsx
附件2：阜陽師范大學2022年高層次人才引進政策摘要.docx
阜陽師范大學
2022年2月11日
