尚未取得畢業證、學位證的應屆畢業生，持高校出具的學歷學位證明或《高校畢業生就業推薦表》原件、復印件及學信網查詢打印的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》參加資格審查。
尚未取得中小學教師資格證但已參加了中小學教師資格證認定考試的，提供有關考試組織單位網站上打印的中小學教師資格證筆試成績合格證明。持教師資格證筆試成績合格證明通過資格審查及后續環節的考生，在2022年10月1日前未取得相應資格證書的，依法解除聘用合同。
資格審查貫穿招聘工作全過程，如發現弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關證件材料的，取消招聘資格，并按有關規定予以處理。
（三）考試
資格審查合格者方可取得面試資格，崗位招聘計劃和崗位進入面試的人員原則上達到1:3以上比例，對達不到比例要求的緊缺、急需崗位，經征求用人單位意見，報區委區政府研究后，可不受比例限制或取消該崗位招聘。
本次公開招聘不設置筆試，采取講微型課形式進行。本次招聘設置最低分數線，試講成績低于70分的不得進入體檢環節。參加面試人員名單、時間、地點和其他事項另行通知。
根據面試成績，按照招聘計劃數1:1的比例，從高分到低分確定體檢人員。面試成績并列的須進行加試。
（四）體檢與考察
體檢考察工作由區人社局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢合格人員重點從思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養等方面進行考察。
體檢、考察環節中若出現缺額，按面試成績排名依次遞補。
（五）公示
擬聘用人員名單在金臺區人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。
（六）聘用
公示期滿后，對公示無異議或者不影響聘用結果的人員，報市人社局批準，發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》，被聘用人員憑通知書與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。被聘用人員未在規定期限內報到上崗的，視為自動放棄。
聘用人員實行試用期制度，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。
聘用人員在金臺區的最低服務年限為5年（含試用期）。
三、政策支持
聘用于專業技術崗位的碩士研究生，從事本專業工作滿2年，可聘任中級職稱；博士研究生，可直接聘任中級職稱。
四、注意事項
1.招聘面試、體檢、考察等有關事項將在金臺區人民政府網站發布，請及時予以關注。
2.應聘人員請遵照當地防疫要求，配合工作人員做好疫情防控工作，自覺佩戴口罩，做好個人防護，主動接受體溫檢測，健康二維碼查驗。
3.應聘人員在招聘工作中隱瞞不符合招聘條件的事實所產生的后果由應聘人員自負。
附件：
附件1：金臺區2022年公開招聘碩士及以上研究生崗位表.xlsx
寶雞市金臺區人力資源和社會保障局
2022年2月14日
