（2）進入面試的人選，教育崗位按照與招聘崗位名額5:1比例；衛生崗位按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。
（3）若最后一名進入面試環節人選筆試成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經武隆區人事綜合管理部門報市級事業單位人事管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。
4.筆試成績、進入面試環節人選名單、面試具體時間和地點于筆試結束后在考試考核處和重慶市武隆區人民政府官網（http://cqwl.gov.cn/）公布。
（二）面試
1.教育崗：面試項目為專業技能測試和綜合面試，面試中各項目分值均為100分。其中，專業技能測試方式為試講，主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等；綜合面試方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合測評。專業技能測試和綜合面試時間一共不超過15分鐘。體育藝術類考生須自備報考崗位專業技能測試的所需用品。
2.衛生崗：面試項目為綜合面試，面試項目總分值為100分。綜合面試方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合測評，時間10分鐘。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到65分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（三）考試考核總成績計算
1.教育崗
組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%
未組織筆試的：考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
2.衛生崗
組織筆試的崗位：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
未組織筆試的崗位：考試考核總成績=面試成績
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
考試考核總成績以及進入簽約環節、體檢人員名單將在面試結束后在考點予以公布。
六、簽訂就業協議
按照擬招聘崗位名額，根據考試考核總成績從高到低依次確定簽訂就業協議人員。如考試總成績出現并列時，依次按學歷層次、專業技能成績、綜合面試成績、筆試成績、獎學金等級、學校必修課程總成績平均分高者優先，若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
擬簽訂就業協議人員與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，《就業協議書》由考生自行準備。因考生自愿放棄簽訂就業協議后出現的缺額，由招聘領導小組根據崗位報考和考試考核情況決定是否遞補及遞補次數。如需遞補，則按報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分進行遞補。
七、報到
已簽訂《就業協議書》的人員請在2022年7月31日前持高校畢業生就業報到證、就業協議、學歷（學位）證書、教師資格證等相關材料原件，按報考崗位對應的主管部門分別到武隆區教委或武隆區衛健委組織人事科報到。2022年7月31日前未取得學歷(學位)證書和相關證件的，解除協議，取消聘用資格。
八、體檢和考察
體檢由區人力社保局會同招聘單位按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由區人力社保局會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢不合格、或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額按簽約環節遞補要求由招聘領導小組根據崗位報考和考試考核情況決定是否遞補及遞補次數。如需遞補，在缺額所屬崗位層次的招聘學科的考生中按總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市武隆區人民政府官網（http://cqwl.gov.cn/）上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
十、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，取消聘用資格。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
本次公開招聘聘用人員一經聘用，除履行《全國普通高等學校畢業生就業協議書》和《事業單位聘用合同》外，還應信守下列約定：
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在招聘單位服務滿3年、在武隆區教育或衛生系統服務滿5年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。教育部直屬院校公費師范生的服務期按照（國辦發〔2018〕75號）執行。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十二、其他
（一）參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。應聘人員應及時關注報名網站、武隆區人民政府官網、招聘單位考試現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。
（二）請應聘人員在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關注在“武隆區人民政府官網”上公示的各個環節的相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（三）本簡章由武隆區人力社保局、武隆區教委、武隆區衛生健康委負責解釋。
（四）咨詢電話
區教委：023-77720801、023-77720032、13996834155
區衛健委：023-77788861、023-77788862、18996799811
區人力社保局：023-77722036
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1.武隆區教育衛生事業單位赴外公開招聘2022屆高校畢業生崗位一覽表.xlsx
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
