2022年湖北黃岡職業技術學院專項招聘公告【41人】(2)

時間：2022-02-11 11:11:50 點擊：【大 中 小】

（三）測試。

1、測試方式。采取直接面試的方式進行。如招聘人數和報名人數超過1:10比例的加試筆試，并按1:5的比例確定參加面試人員。筆試成績不計入考生綜合成績。

面試主要采取現場答辯、講（說）課、專業技能考核等方式。面試內容以招聘崗位所需的綜合素質和專業技能為主。

2、關于開考比例。為體現競爭擇優的原則，各崗位原則上按招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。急需緊缺專業的崗位未達到規定開考比例的，經招聘單位申請，市招聘工作主管部門批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例，劃定面試成績最低合格線（75分）。

（四）體檢、簽訂誠信承諾書、考察。

各崗位依考生面試成績從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。考生面試成績并列無法確定入圍考察人選的，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試。

1.體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。體檢對象如有放棄或體檢不合格的按面試成績依次遞補。

2.簽訂誠信承諾書。進入體檢的考生，須簽訂《考生誠信承諾書》。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，市招聘工作主管部門將按規定記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

3.考察。考察突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行考察，并對考生的報考資格進行審查。考察對象如有放棄或考察不合格的，按測試成績依次遞補。

（五）公示。

體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在市人社局官方網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，可根據需要組織遞補。

（六）聘用。

經公示無異議，按相關政策規定實行試用期管理，試用期滿考核合格的，由黃岡職業技術學院按照相關程序辦理人事手續，納入事業單位正式編制管理。擬聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的和試用期滿考核不合格的，取消聘用資格,無正當理由逾期不報到的記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。招聘單位可根據需要遞補。

三、政策待遇

（一）發放生活津貼。公開招聘錄用的碩士研究生，按市委市政府《關于深化人才發展體制機制改革大力實施人才強市戰略的若干意見》（黃發〔2017〕13號）文件規定，連續5年給予每人每年1萬元生活津貼。

（二）試用期滿享受特設崗位待遇。試用期滿考核合格的，在專業技術崗位工作的全日制碩士研究生，按專業技術十級設崗，享受中級工資待遇。

（三）住房保障。無自有住房的，可申請入住人才公寓。

（四）近親屬可在黃州城區落戶。公開招聘錄用的碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區入戶手續，隨遷隨辦。

四、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和測試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加有關現場活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究責任。

五、其他事項

（一）應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡暢通。因電話或郵件聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。

（二）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

（三）本公告由市人力資源和社會保障局、黃岡職業技術學院負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由黃岡職業技術學院負責解釋。

（四）未盡事宜另行公告。