應聘人員須在規定時間內辦理減免手續，逾期視作放棄報考資格。
（四）招聘計劃核減及崗位改報
報名結束后，應聘人數達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按1:3的比例相應核減招聘人數。核減和取消招聘計劃的情況，在五蓮縣人民政府網站予以公布。
取消招聘計劃崗位的應聘人員，在規定時間內由本人申請，可按規定改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續，改報只進行一次。請報名人員在確認繳費后，注意關注取消崗位公告，并保持通訊暢通。
四、考試和資格審查
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡在后續工作中發現初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。
（一）筆試
綜合類筆試只考一科，考試內容包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣事業單位人事綜合管理部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2022年2月26日上午9:00—11:30
（二）現場資格復審
根據應聘人員的筆試成績，在筆試合格分數線以上從高分到低分按崗位計劃招聘人數3倍的比例確定進入面試人選，并按規定程序面向社會公布。招聘單位選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格復審結果負責。
進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，在規定時間內向招聘單位提交《2022年五蓮縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、本人相關證明材料（原件審查后退回，復印件留存備查）及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：
1.全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、學校核發的就業推薦表。
2.其他人員應聘的，提交身份證、國家承認的學歷學位證書（須在2022年1月25日之前取得）。
3.在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考證明。對按時出具同意報考證明確有困難的，經招聘部門（單位）同意，可在考察或體檢階段提供。
4.報考定向招聘崗位的退役大學生士兵還需同時提交入伍通知書、退伍證、戶口簿及安置地退役軍人事務部門出具的證明。
5.以五蓮戶籍應聘的，還需提交戶口簿。
6.香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》。
7.海歸留學人員以國（境）外取得學歷、學位應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證材料。與國（境）內高校應屆畢業生同期畢業應聘的，還需提供規定時間內可取得學位證書和學歷學位認證材料的承諾書；已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證應聘的，還需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規定時間內可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾。
面試人選未在規定時間向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線內按筆試成績由高分到低分依次遞補，并面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。
（三）面試
面試主要測評報考人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。
面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50％的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。面試設定最低合格分數線，達到合格分數線的方可進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選；如筆試成績也相同，可采取加試的方式確定。
現場資格復審及面試時間、地點另行通知。面試費按規定收取。
五、考察和體檢
招聘部門（單位）成立考察體檢工作小組，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。
考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并形成書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
六、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業單位人事綜合管理部門統一面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者經查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按照管理權限報縣事業單位人事綜合管理部門辦理備案手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員聘用備案通知書》，憑《事業單位招聘人員聘用備案通知書》辦理相關手續。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員列入事業單位編制，在五蓮縣最低服務年限為5年（含試用期），按照事業單位人事管理制度有關規定執行。其中，聘用為鄉鎮街道事業單位人員的，在鄉鎮街道最低服務年限為5年（含試用期）。
七、疫情防控
在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，相關信息將及時在五蓮縣人民政府網站發布。
八、其他
（一）應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）對公開招聘違紀違規相關行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定給予認定和處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。
（三）本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本次招聘發布的崗位信息中的“以上”包含本級別、本基數。
本簡章由中共五蓮縣委組織部、五蓮縣人力資源和社會保障局負責解釋。
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
公開招聘政策咨詢電話：0633—5213073；0633—7986007。
附件：1.附件1：2022年五蓮縣事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
中共五蓮縣委組織部
中共五蓮縣委機構編制委員會辦公室
五蓮縣人力資源和社會保障局
2022年1月18日
