如報名人數不超過15人（含15人），考試采取面試評審的方式進行；如報名人數超過15人(不含15人)，考試采取筆試、面試評審等方式進行。
（一）報名人數超過15人(不含15人)，考試采取先筆試、后面試的方式進行
筆試試行百分制，結束后，按筆試成績從高到低1:5比例進入面試。考試總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，以上分數均按四舍五入保留兩位小數。
（二）面試。包括試講和答辯。由學校組成面試組進行面試
1.面試：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括試講、答辯兩部分。
試講：試講側重考查應聘教師對本專業知識的掌握情況和教學技能的熟練情況。講課的課題由面試專家組提供，同一專業同一課題，課前當場抽取講課課題。講課時間為20分鐘。
答辯：根據試講內容評委隨機提問，時間10分鐘。
2.面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。積分方式采取去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加除以有效考官數，取平均分（四舍五入保留兩位小數）。
3.面試成績達不到學校最低成績60分要求的，即為不符合學校需求，不予引進。
4.面試的內容、時間、地點等另行通知。
六、體檢
根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，由銅仁市教育局統一組織到指定的醫院進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室審核。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.被開除公職或被辭退的。
4.考察時，沒有考察依據(如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等)，或報名時提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業或單位的2022年應屆畢業生。
6.聘用后即構成回避關系的。
7.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
8.放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。
八、公示
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁市民族中學校官網進行不少于5個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
九、聘用審批
1.公示結束無影響其聘用者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關規定，報市人力資源社會保障局辦理備案后，按程序辦理聘用手續。
2.聘用人員實行一年試用期。
十、工作紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘(引進)中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
十一、疫情防控
根據國家、省疫情防控要求開展引才工作，報名人員應當自覺服從防疫工作要求，遵守現場防疫守則。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。因疫情影響導致工作調整或延遲的，將及時發布補充公告或通知。
十二、其他
1.本次人才引進專業按教育部專業目錄和參照貴州人力資源和社會保障網公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和相關規定設置。
2.本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我校組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。
3.本簡章由銅仁市民族中學引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市民族中學引進高層次人才工作領導小組研究確定。
4.咨詢電話:
0856—8124273(銅仁市民族中學人事科)
監督電話:
0856—5202128/5201165(銅仁市民族中學紀委、監察室)
附表：
