（3）身份證
（4）學歷、學位證書
（5）教師資格證書（黨校除外）
（6）普通話證書
（7）就業報到證（非個人原因未發放就業報到證的提供相關證明材料）。
（8）已經就業或簽訂就業協議書的畢業生須提供具有用人管理權限部門或單位出具的同意報考證明（附件3）或解除合同（協議）證明。
（9）2022年應屆畢業生應聘證明信（附件4）
（10）應聘人員健康承諾書（附件5）
（11）應聘人員健康管理信息采集表（附件6）
（12）本人近期彩色正面免冠2寸照片2張
（13）48小時（按采樣時間計）內核酸檢測陰性報告
（14）海歸留學人員須提供國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。
3.有關要求
資格審查須本人到場，不得委托他人。資格審查通過人員領
取面試準考證。現場資格審查材料不全的，須在資格審查日次日17:00前提交。同意報考證明或解除合同（協議）證明因故不能在現場資格審查時提供的，可在面試成績公布后第二個工作日17:00前提供。未在規定時間內提交有關材料、證明的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其考試資格。
現場資格審查工作由招聘單位主管部門組織（黨校教師由黨校負責）。如發生現場資格審查與網上初審結果不一致現象，以現場資格審查結果為準。
四、考試
采取直接面試的方式由招聘單位主管部門（黨校教師由黨校負責）組織進行。面試成績采用百分制計算，保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
面試采取試講的方式進行。同一應聘崗位現場資格審查通過人數不超35人的，直接進入面試環節；同一應聘崗位現場資格審查通過人數超過35人的，原則上先進行初試，經招考領導小組研究同意，也可直接進入面試環節。初試采取撰寫教學設計的方式進行。初試成績公布后，初試成績低于60分人員不得進入面試環節，根據崗位計劃由高分到低分按1:5比例確定進入面試環節人員，最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試成績不帶入面試。初試后因棄權或取消資格造成的面試人員空缺不再遞補。初試、面試等相關事項在招遠市人民政府網站公布。
本崗位面試全部結束后，現場公布面試成績。根據面試成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。同一崗位中出現應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對面試成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在招遠市人民政府網站公布。
五、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘主管部門負責組織（黨校教師由黨校負責）。招聘主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作。考察按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。考察小組要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察參照《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規定的，從其規定。根據山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）規定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。
招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢（黨校教師由黨校負責）。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等公務員錄用體檢標準及操作手冊執行。體檢費用由應聘人員負擔，享受減免費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果（當日當場復檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由招聘單位主管部門組織復檢，復檢不在原體檢醫院進行，復檢項目由復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔，復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織機構同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
經考察、體檢合格的人員，在招遠市人民政府網站進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、聘用與相關待遇
（一）聘用
1.應聘人員按期畢業并取得崗位要求的學歷證書、相應學位證書等后方可辦理聘用手續。辦理聘用手續，由招聘單位或其主管部門填寫《事業單位聘用人員情況匯總表》和《事業單位聘用人員登記表》，按人事管理權限報招遠市人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業單位招聘人員通知書》辦理有關派遣手續，招聘單位按規定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規定的時間內報到的，視為棄權。
受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，受聘人員在聘用單位最低服務期限為5年（含試用期）。
（二）相關待遇
除享受事業單位工作人員工資福利待遇外，對首次新引進到我市事業單位工作且繳納社保一年以上的，45周歲以下博士研究生、40周歲以下碩士研究生，每人每年分別發放3.6萬元、2.4萬元生活補貼，補貼3年；在我市新購商品住房的，分別發放20萬元、10萬元一次性購房補貼。
七、其他
應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。本次招聘嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由招遠市教育和體育局（黨校教師由中共招遠市委黨校）負責解釋。
咨詢電話：0535-8246383（教育和體育局）
0535-8216043（黨校）
監督電話：0535-8246676
電子郵箱：zyjszkbgs@yt.shandong.cn
招聘通知、信息、公告和公示網站：招遠市人民政府網站（http://www.zhaoyuan.gov.cn/）
報名網站技術支持電話：
楊老師：18363816318；王老師：18363816518
附件1：2022年招遠市教育類事業單位公開招聘高層次人才崗位需求表.xls
附件2：2022年招遠市教育類事業單位公開招聘高層次人才應聘須知.docx
中共招遠市委黨校
招遠市教育和體育局
2022年1月5日
