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為做好2022年度淮南師范學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人員管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規定，現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘
（二）堅持考試考察、擇優聘用
（三）堅持流程優化、程序規范
（四）堅持統一組織、務求實效。
二、招聘計劃
我校2022年高層次人才招聘計劃共計91人，具體招聘崗位及計劃數見下表：
三、人才類別及相關待遇
（一）領軍人才、教授（具有正高級職稱人員）等高層次人才可以采取年薪制、協議制、短期服務等多樣聘用方式，待遇根據實際情況實施“一人一議”政策。
（二）中青年學術骨干人才待遇
學校提供周轉住房一套(3年之內免房租)；同時提供安家費70萬元；優秀人才基金10萬元。在首個聘期內（聘任前3年），每月補助人才津貼3000元；根據淮南市委市政府與淮南師范學院聯席會議精神，其配偶具有本科學歷、屬于在編在崗中小學教師的，可調動到市、區中小學工作；其配偶是公務員的，可調動到市、區公務員崗位；其配偶是全額撥款事業單位的，可調動到市、區全額撥款事業單位；并優先解決其子女入學問題。不符合隨調條件的，學校可以人事代理或勞務派遣等方式安排工作。
（三）博士研究生待遇
學校提供周轉住房一套(3年之內免房租)；同時提供安家費60萬元；優秀人才基金5萬元。在首聘期內（聘任前3年），每月補助人才津貼3000元；根據淮南市委市政府與淮南師范學院聯席會議精神，其配偶具有本科學歷、屬于在編在崗中小學教師的，可調動到市、區中小學工作；其配偶是公務員的，可調動到市、區公務員崗位；其配偶是全額撥款事業單位的，可調動到市、區全額撥款事業單位；并優先解決其子女入學問題。不符合隨調條件的，學校可以人事代理或勞務派遣等方式安排工作。業績特別突出的博士研究生，待遇可面議。
*以上引進的高層次人才，首聘期結束后，業績條件突出，學校按照《淮南師范學院舜耕人才工程項目管理暫行辦法》，繼續給予資助。
高層次人才引進待遇
四、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵紀守法，品行端正，具有優良的思想政治素質和道德品質。
2.熱愛高教事業，具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力以及良好的學術道德與科研水平，富有團隊協作精神。
3.具有健康的身體和良好的心理素質，能勝任本職工作，符合國家規定的體檢標準。
4.引進的博士研究生（高層次人才）所學專業應與淮南師范學院當年人才引進計劃專業相同或相近。
5.引進的國外高校博士研究生（國外高校博士等高層次人才）須通過國家教育部學歷認證。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
6.法律規定不得參加報考或者聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（二）人才標準
1.領軍人才（符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類人才標準條件。）
2.教授（具有正高級職稱人員）
年齡一般在50周歲及以下（1972年1月1日（含）后出生），具有博士學位和教授、研究員等正高級專業技術職稱，符合我校專業發展需要，業績成果突出，具有本學科廣博、堅實的理論基礎和專業基礎，掌握本學科國內外的發展動態，在本學科具有較高的聲望；能夠開拓新的研究領域，在本學科某一領域有前沿性的研究成果，能夠在學科專業建設上發揮引領、示范與帶頭作用。
從事課程教學、教材教法研究，具有正高級職稱人員可不要求同時具有博士學位。
3.中青年學術骨干人才
年齡一般上在45周歲及以下（1977年1月1日（含）后出生），具有博士學位和副教授、副研究員及以上專業技術職稱、或具有博士后工作經歷，具有扎實的理論基礎和專業基礎，與本領域同行有著廣泛的學術聯系；及時了解和把握本學科國內外的發展前沿，具有開拓新研究領域的能力；近5年獨立完成或作為第一作者（含外文期刊通訊作者）在CSSCI、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業刊物上發表論文2篇，或主持國家級科研項目1項。
4.博士研究生
年齡一般在40周歲及以下（1982年1月1日（含）后出生），理工科博士研究生，以第一作者（含外文期刊通訊作者）在SCI或EI收錄期刊上發表論文1篇以上（含1篇）；人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI（不含擴展版）收錄期刊上發表論文1篇以上（含1篇）。
以上人員中，業績條件突出者，年齡可在適當放寬；具有海外著名大學以及科研機構學習或工作經歷的優秀博士或具有副高以上職稱的人才，可不受上述條件限制直接引進。
五、招聘程序
（一）報名
對于博士等高層才人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制（全年招聘），報名由人事處統一受理。為進一步簡化應聘程序、提高工作效率，應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統（網址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）注冊后，然后登陸系統，按照系統要求提交報名材料，也可以通過二級學院聯系人郵箱提交報名材料（具體聯系人及郵箱詳見公告下方聯系方式一覽表）。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。
（二）審查
人事處會同用人單位對應聘人員基本條件及對應的招聘崗位條件進行資格初審和復審，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。
（三）考核
經學校同意后，各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡化程序，采取面試、試講（說課）、學術水平評審等多種方式靈活進行。考核結束后，根據最終綜合成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定進入體檢、考察。
受邀到學校參加考核的高層次人才，學校可以按照不高于動車二等票的標準報銷來回交通費一次。
（四）體檢
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
（五）考察
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
（六）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校黨委會集體研究后，在學校網站公示7天。接受社會監督。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
（七）簽約
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。違反招聘規定或未能在學校規定報到期限內提供報到所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全國事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等文件規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他有關事宜
（一）招聘崗位要求的學科、專業認定按國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》等權威機構發布的標準認定。
（二）在編引進的領軍人才、教授、中青年學術骨干人才、博士研究生服務期限按照《淮南師范學院教職工服務期管理規定》執行。
（三）人才引進的程序、待遇、考核與管理等事宜均按照《淮南師范學院高層次人才引進及管理辦法（暫行）》執行。
（四）招聘工作在校紀委的監督下進行，并接受社會及有關部門監督。
（五）本招聘公告最終由淮南師范學院人事處負責解釋。
七、聯系方式
地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院（泉山校區）
郵編：232038
聯系部門：淮南師范學院人事處
淮南師范學院人才招聘系統網址：http://rczp.hnnu.edu.cn
聯系人：李老師（0554）6863593
E-mail：rske@hnnu.edu.cn
特此公告
特別提醒：本公告為預公告，正式公告以上級主管部門批復為準。
淮南師范學院
2021年11月30日
