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為加強我縣教育人才隊伍建設，經研究決定，廬江中學、廬江二中、安師大附屬廬江三中面向部分高校2022年全日制本科及以上學歷應屆畢業生引進人才，現將人才引進工作有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持黨管人才、公開引進；
（二）堅持考試考察、擇優聘用；
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、引進崗位計劃
本次引進計劃共45名。其中廬江中學20名、廬江二中15名、安師大附屬廬江三中10名。詳見《合肥市廬江縣城區高中2022年面向部分高校引進人才崗位表》（附件1）。
三、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業道德和敬業精神，熱愛黨的教育事業；
2.具有良好的品行，無不良行為記錄；
3.具有或在試用期內取得崗位表要求的教師資格證書。在一年試用期滿未取得相應教師資格證的，予以解聘；
4.符合崗位要求的年齡條件；
5.具有履行崗位職責的身體條件，心理健康；
6.符合引進崗位所需的其他資格條件。
年齡條件中，30周歲及以下是指1991年11月29日及以后出生，以有效居民身份證為準，其它年齡計算依此類推。
崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業（學科）指導目錄設置（附件2）。
考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。
考生須嚴格按照引進崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業（學科）指導目錄中未出現，且引進崗位專業要求為“某類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。
崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學歷的人員。“碩士研究生”指具有研究生學歷且取得碩士學位的人員。要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業須一致。
上述畢業生不含定向生、委培生、在職攻讀學歷學位的人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院等學校的畢業生。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.現役軍人和在讀的全日制普通高校非2022年應屆畢業生；
3.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。
四、引進程序
人才引進工作按公告宣傳、公開報名、考試、體檢與考察、公示、自主擇校及報批、聘用等程序進行。
（一）公告宣傳
在廬江縣政府網站、廬江先鋒網以及部分高校校園網發布人才引進公告。適時組織人才引進小組到部分高校進行現場政策宣傳。
（二）公開報名
統一采用電子郵箱報名方式進行。
報名時間：本公告發布之日起止2021年12月20日下午24:00止，以電子郵件發送時間為準，逾期報名視為無效。
報考人員須提供以下5項材料：①填寫好的《合肥市廬江縣2022年面向全國高校引進人才報名表》（附件3）、②本人有效居民身份證（正反面）、③畢業生就業推薦表、④以碩士研究生及以上學歷報考的，還需提供全日制本科階段畢業證書和學位證書、⑤教師資格證書（尚未取得的暫時不用提供）。報考人員需將上述5項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，并將文件命名為“引進學科+姓名”，以電子郵件方式發送到指定電子郵箱。
電子郵箱：jyjrsgdyx@126.com。
郵件主題：引進學科+姓名+手機號碼。
報名結束后，按照有關資格條件，由縣人才引進工作組對報名人員進行審核，審核通過人員名單在統一報名截止時間后3個工作日內在廬江縣政府網站、廬江先鋒網予以公告。
報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業與畢業證書上專業相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
（三）考試
各崗位實際通過資格審查人數在30人及以下的直接進入面試；超過30人的，則組織報考該崗位人員參加筆試和面試。筆試和面試均不設開考比例。
1.筆試
參加筆試的考生筆試內容為《學科專業知識》，主要考察該所報學科應知應會知識，筆試分值滿分為100分。筆試時間和地點以準考證為準。
2.面試
參加筆試的，依筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃數5:1的比例確定面試入圍人員（崗位引進計劃數為1人的，按10:1比例確定），面試入圍人員最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并確定為面試入圍人員。直接進行面試的，通過報名資格審查的人員即為面試入圍人員。
面試采取無生上課的方式進行，上課時間不超過15分鐘。面試教材為高中相應學科教材。面試當天考生按指定內容先進行備課，備課時間為30分鐘。
面試采取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留2位小數，第3位小數四舍五入）。面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察環節。
具體面試時間和地點以網站公告為準。
3.成績合成
參加筆試的報考人員，考試總成績依筆試成績與面試成績按5:5比例合成（考試總成績保留2位小數，第3位小數四舍五入）；直接進入面試的人員面試成績即為考試總成績。
（四）體檢與考察
1.體檢。根據崗位引進計劃數，依考試總成績從高分到低分，按1：2的比例確定進入體檢人員，若出現入圍人選末位考試總成績并列的，則一并進入體檢環節。
體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見�？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣教體局提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。
體檢標準符合《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）等規定的合格要求。
2.考察。根據崗位引進計劃數，依考試總成績從高分到低分在體檢合格人員中按1：1比例確定考察人選。若出現入圍人選末位考試總成績并列的，則一并進入考察環節。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取面談、實地走訪等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）、心理健康以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
