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為深入實施人才強縣戰略，進一步加大力度引進一批緊缺急需人才，為金秀瑤族自治縣經濟社會發展提供強有力的人才支撐。經研究，決定組織實施金秀瑤族自治縣2021年引進人才計劃。現將有關事項公告如下：
一、引進人員基本條件
（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；
（二）積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規章制度；
（三）有較強的事業心和責任感，自愿到基層艱苦的環境中工作，服從組織安排，服從單位要求的服務年限；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）年齡在18周歲以上，35周歲以下（1985年4月1日～2003年4月1日期間出生）。招聘縣鄉事業單位管理人員和初級專業技術人員，年齡可放寬到40周歲以下（1980年4月1日以后出生），具有副高職稱及以上年齡可放寬到45周歲以下（1975年4月1日以后出生）；
（六）具有崗位要求的學歷、學位；
（七）具備工作崗位所需的專業、職稱和技能等相關條件，能夠承擔相應的崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
二、引進人才的待遇
（一）引進人員的性質定為事業單位工作人員，入事業單位編制，按照具體工作崗位給予相應的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業單位工作人員有關規定執行；績效工資按所在主管部門（單位）所獲得績效考評等次獎金基數標準的1:1標準執行，并納入事業單位獎勵性績效工資發放，具體按照金秀瑤族自治縣有關文件執行。
（二）引進人員符合來賓市規定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經縣委人才工作領導小組審核，市委人才工作領導小組認定后，享受來賓市引進高層次人才有關的安家費、生活補助和住房補貼等優惠政策。具體按照《來賓市機關、事業單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）（來人才發〔2019〕10號）》執行，如出臺新政策按照新政策執行。
三、引進程序
（一）報名。報名時間：2021年4月1日至2021年4月15日。有意愿者可以將學歷證、學位證、身份證復印件（或掃描件）、報名表（附件1）以及崗位要求的相關證明材料，通過電子郵箱（附件2崗位所示郵箱）、郵寄方式或直接送達的方式報名。
（二）資格審查。招聘單位作為資格審查單位，根據崗位需求的資格條件，對報名的人員進行資格審查，確定進入面試的人選名單，并負責發放面試通知書。
（三）面試。由組織部門牽頭，人社部門負責具體實施按照面試成績由高至低擇優確定體檢名單。
（四）體檢。由組織、人社部門組織考生體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。
（五）考察。體檢合格者確定為考察對象，由用人單位對考察對象的政治素質、遵紀守法、專業素質、業務能力等方面情況進行考察。
（六）公示。根據考察對象考核和體檢情況，將擬聘人員名單在來賓人才網公示7個工作日。
（七）聘用。擬引進人員名單經公示無異議的，由人社部門辦理聘用手續，用人單位與引進人才簽訂事業單位聘用合同。
引進人才相關政策、具體安排及相關信息，可以向金秀縣委組織部、金秀縣人社局咨詢。
金秀縣委組織部聯系電話：0772-6218375
金秀縣人社局聯系電話：0772-6218685
附件3：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2021年版）.xls
中共金秀瑤族自治縣委員會組織部
金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局
2021年3月31日
