三、引進待遇
碩士研究生以人事代理方式聘用，與同崗位在編人員享受同樣標準的工資福利待遇，按國家政策繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金。
四、工作程序
（一）報名申請
報名由人事處統一受理。應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統注冊（網址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陸系統，按照系統要求提交報名材料。
（二）資格審查
學校成立應聘人員資格審查小組（由人事、用人單位、教務、科研、紀委辦等部門人員構成），對應聘人員進行資格審查。
（三）通知考核
通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證明、畢業生就業推薦表、畢業生就業協議書、前期學歷學位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。
（四）考核
1.采用筆試和面試試講組成。筆試滿分100分，占綜合成績的40%、面試試講100分，占綜合成績的60%，各環節成績均按四舍五入保留小數點后兩位。崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3:1，達不到開考比例的，可根據實際情況核減崗位招聘計劃。
2.筆試內容：采取閉卷考試方式，專任教師、教輔崗位筆試內容主要包括：基本的專業基礎知識。行政管理崗位筆試內容包括：事業單位招考公共基礎知識及寫作能力。筆試成績占總成績的40%。學校根據筆試成績高低，按照招聘數不低于1:3的比例確定進入面試試講環節的人選。為保證進人質量，可根據實際情況，筆試設定最低合格分數線，由學校招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。進入試講和面試環節的人選，須提交個人相關證明材料的原件。
3.面試試講內容：專任教師崗位面試由各用人單位根據招聘崗位及專業特點，組建面試試講考核專家組，專家組成員至少7名，由教務處、科研處、所在二級學院專家及校外專家構成，校外專家比例不低于50%。
專任教師崗位面試采取試講（說課）、專家提問等方式進行考核，面試試講包括試講及專家提問環節，對應聘者課堂教學能力進行評價，考核評價組依據應聘人員對專業知識的掌握情況、邏輯思維能力、語言表達能力、職業態度、課堂控制力、綜合能力素質等基本要素進行綜合測試。
行政管理崗、教輔崗位面試由人事處負責組織實施，面試考核專家組成員至少7名，校外專家比例不低于50%。重點考查應聘者從事行政管理工作、教學輔助工作的專業知識、崗位技能、綜合素質和能力。
4.筆試面試時間、地點另行通知。
（五）體檢和心理健康測試
學校招聘工作領導小組，根據綜合成績，按照1：1的比例確定進入該環節的人選。體檢和心理健康測試結果不合格者，不予聘用。
（六）考察
學校招聘工作領導小組，根據綜合成績，由高到低等額確定考察人選。考察內容包括應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）等。考察不合格者不予錄用。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按綜合成績依次等額遞補。
（七）確定擬聘人選
學校招聘工作領導小組根據考察情況，推薦擬聘人選，報學校院長辦公會集體研究決定。
（八）公示
學校網站上對擬聘用人員名單進行為期不少于7天的公示，招聘工作在校紀委辦的監督下進行，并接受社會及有關部門監督。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
五、聯系方式
地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院（泉山校區）
郵編：232038
聯系部門：淮南師范學院人事處
淮南師范學院人才招聘系統網址：http://rczp.hnnu.edu.cn
聯系人：郭老師（0554）6863593
E-mail:rske@hnnu.edu.cn
