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為貫徹落實國家職業教育改革實施方案，建立一支高水平、高技能、富有創新能力的“雙師型”教師隊伍，推動學校地方技能型高水平大學建設，結合學校發展實際，制定淮南職業技術學院2021年教師招聘工作方案。
一、招聘原則
1.堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；
2.根據梯隊建設需要，按照循序漸進，急需專業和新專業優先引進的原則有計劃的招聘新教師。
二、教師的基本要求和條件
（一）基本要求
1.遵紀守法，品行端正，為人師表，愛崗愛校；
2.具備履行崗位職責應有的基本知識、技能及素質；
3.身體符合崗位要求。
（二）資歷條件（具體以各專業崗位要求為準）
1.專業課教師原則上需具有3年企業、事業相關工作經歷及相應職業資格；
2.具有碩士研究生及以上學歷，部分急需專業和技師學院教師需全日制本科學歷（第一學歷）；
3.原則上需具有相應專業中級及以上技術職務或職業資格；
4.年齡在35周歲以內（急需專業人才年齡可適當放寬）；
5.具備以下條件的，資歷條件可放寬，具體由學校黨委研究決定：
（1）獲得省級及以上技能大獎、技術能手、技能大師、勞動模范等榮譽表彰；
（2）在行業領域內有較高知名度，在產學研結合、人才培養等方面具有較豐富的經驗；
（3）具有較強的教學組織能力和學術研究能力，有一定研究成果。
三、教師的基本職責
1.課程教學：完成學校下達的課程教學任務，力求獲得良好的教學效果；
2.教書育人：擔任輔導員工作，承擔對學生的思想、品德和作風教育責任，言傳身教，為人師表；
3.實踐教學：承擔實驗課、實訓課的指導，學生下企業的實習指導和管理；
4.教學建設：參與課程開發、教材建設等工作；
5.教學與學術研究：參與教學研究及本專業學術研究；
6.企業與社會實踐：參與校企合作、企業實踐活動，提高專業實踐能力；
7.承擔學校安排的其他相關工作。
四、2021年招聘教師崗位及具體條件
五、待遇
招聘教師經考核測試、體檢合格并與學校簽訂勞動合同后，享受如下待遇：
1.執行定級工資。具有專業技術職務的根據需要聘任相應專業技術職務，未取得專業技術職務的研究生、本科生進校即執行助理級、員級職稱工資待遇。
2.享受“五險兩金”。即養老、醫療、失業、工傷、生育五項基本社會保險，以及單位建立的補充醫療保險、企業年金。住房公積金單位繳費比例12％。
3.博士或急需專業的碩士按學校相關規定享受人才引進待遇。
六、招聘方式及安排
1.應聘報名從即日開始，招滿為止。根據報名情況分期分批組織測試。
2.招聘測試采取筆試、面試、試講相結合方式對應聘者進行教育教學能力和基本素質測試。測試安排另行通知。
3.應聘者需填寫《淮南職業技術學院2021年應聘教師情況登記表》（見附件）隨同求職簡歷提交學院。
簡歷投遞地址：2005rsc@163.com
聯系人：柴老師聯系電話：0554-6656295
