筆試成績、通過筆試進入面試的人選名單及注意事項等，于筆試當天在筆試地點張貼公布。
2.現場資格審查
面試人選名單、現場資格審查時間、地點等，于筆試結束后在“報名系統”公布。面試人選按照通知的時間、地點，接受現場資格審查，所需資料詳見附件5�，F場資格審查合格者，參加面試；審查核實不符合應聘資格條件的或經確認主動放棄面試資格的，其缺額按報考該崗位人員的筆試成績從高到低依次遞補，最多遞補2次。若遞補人選筆試成績相同，則一并進入面試。
若面試環節競爭比例達不到3:1的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1（四舍五入）的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。
進入面試人員名單及注意事項等，于現場資格審查結束后在現場資格審查地點張貼公布。
3.面試
面試采取專業技能測試與綜合面試相結合的方式。專業技能測試方式為試講，采取現場備課加試講方式進行，主要考察考生處理教材、駕馭課堂的能力。綜合面試方式為結構化面試，主要考察考生語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養、崗位匹配度等綜合素質。專業技能測試和綜合面試同時進行，時間15分鐘，專業技能測試和綜合面試分值均為100分。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認�？荚嚳己丝偝煽儭⒑灱s人員名單及簽約注意事項等，于面試結束后在面試地點張貼公布。
4.考試考核總成績計算
組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%
未組織筆試的：考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
考試考核各類成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
（三）簽訂就業協議
根據考試考核總成績從高分到低分，按招聘崗位名額等額確定簽訂就業協議人員（考試考核總成績低于70分者，不得確定為簽訂就業協議人員）。如考試考核總成績相同，則依次按學歷、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者確定，如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績高者優先。
所確定的簽訂就業協議人員按考試考核總成績由高到低依次選擇招聘單位，并現場與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》），《就業協議書》中明確違約行為以及違約責任。如考試考核總成績相同，則按確定簽訂就業協議人員的原則確定選擇順序。
《就業協議書》由考生自備，請考生必須提前準備好，因考生個人原因未簽訂《就業協議》者，視為自動放棄。因考生本人自動放棄簽約資格，出現缺額的，則在合格考生中，按報考該崗位考生考試考核總成績由高到低依次遞補，遞補次數由區教委、區人力社保局共同商定。
考試考核總成績及體檢人員名單等，于面試結束后3個工作日內在重慶市涪陵區人民政府網公布。
五、體檢和考察
體檢由涪陵區人力社保局會同涪陵區教委按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由區教委會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
若因本人自愿放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，則在缺額所屬招聘崗位的考生中按考試考核總成績由高到低依次遞補，遞補次數由區教委、區人力社保局共同商定。考察環節及以后出現的缺額，不再遞補。
六、公示
考試考核、體檢、考察等有關事宜，在重慶市涪陵區人民政府網上發布，請應聘人員及時關注。
擬聘人員名單在重慶市涪陵區人民政府網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷等其他應公示事項。
七、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門備案。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，解除聘用合同。
聘用人員在涪陵區服務年限不低于5年（公費師范生不低于6年）。本次招聘聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
九、其他
1.本簡章由涪陵區人力社保局、涪陵區教委負責解釋。
2.根據疫情防控要求，進入報名場所及考點之前均需出示健康證明或健康碼同時佩戴好口罩并接受體溫檢測，若因健康風險和防疫要求等情況導致未能參加報名及考試考核的后果由本人承擔。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
聯系人：余老師，023-72880381；曹老師，023-72880655。
附件：
1.涪陵區2020年赴高校公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx
