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為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會考核招聘事業單位工作人員110名，其中：考核招聘研究生29名(詳見附件1)，考核招聘教育部直屬師范院校公費師范生81名(詳見附件2)。
三、招聘范圍和對象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;
7.面向教育部直屬師范院校公費師范生招聘的崗位，還應符合以下條件：生源所在地為重慶的教育部直屬師范大學2021年應屆本科公費師范畢業生，非重慶籍公費師范生須符合國家跨省就業條件方可報名;
8.符合事業單位人事管理回避規定。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;涪陵區在職在編事業單位工作人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿現工作單位(崗位)的招錄公告中或雙方簽訂的聘用合同中約定的最低服務期限(年限)的人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
(三)年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年12月22日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年12月23日及以后出生，依次類推。
(四)畢業(學位)證書及專業
1.非2021屆高校畢業生應聘的，應憑已取得的畢業(學位)證書報考。2021年應屆高校畢業生須在2021年7月31日前取得招聘條件要求的學歷(學位)證書。
2021年屆高校畢業生報名時暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的，應提供就業推薦表、成績單及其他佐證材料;境外高校畢業生應提供教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證及其他佐證材料(其中，2020年8月—2021年7月畢業的境外高校畢業生，暫未取得教育部中國留學服務中心學歷認證的，可提供能佐證學歷及所學專業的印證材料，并須在2021年7月31日前取得符合招聘條件的教育部中國留學服務中心學歷認證)。
2.專業要求審核以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位專業相關證書)載明的專業名稱為準，參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件3，均簡稱《專業參考目錄》)進行。專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，在報名期間，經負責報名資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。報考人員報名時應真實、準確、規范填報畢業專業。
(五)特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。
本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。
符合其他招聘條件但暫不具備教師資格的2020屆、2021屆高校畢業生，可以按照“先上崗、再考證”有關規定，報名應聘相應崗位。其被用人單位聘用后，在取得執業(職業)資格之前主要從事輔助性工作;在與用人單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在試用期內未取得相應職業資格的，依法解除聘用合同。
根據疫情防控需要，本次考核招聘各環節時間安排相應調整的，將通過涪陵區人民政府網(http://www.fl.gov.cn/)及時公告，請報考人員關注。
四、報名及資格初審
本次考核招聘采取現場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報考人員只能填報一個招聘單位中的一個招聘崗位進行報名。報名地點詳見附件，此次現場報名不接受委托報名。
1.報名時間：2020年12月23日9:00-12:00，14:00-17:00。
2.報名地點：詳見附件1、2。
3.采取現場審核的方式進行資格審查,報名所需材料詳見《現場報名所需材料》(附件4)。現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，發放《考試考核通知書》，按《考試考核通知書》上載明的要求，攜帶身份證和《考試考核通知書》前往參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。
五、考核
本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際參考人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2:1的，有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門備案后，可作為緊缺崗位開考。
(一)筆試
1.筆試分值100分，采用閉卷筆答方式。
2.筆試具體內容、時間及考試地點詳見《考試考核通知書》。
對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定同時進入專業技能測試與綜合面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人員棄考或資格復審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。筆試缺考的，不得進入面試環節。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。
(二)面試
面試采取專業技能測試與綜合面試相結合的方式,具體方式見《考試考核通知書》。面試中各測試項目分值均為100分，綜合面試與專業技能測試時間均不低于10分鐘。其中，專業技能測試主要對應聘人員的專業理論、專業實踐進行測試。綜合面試方式為結構化面試，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。專業技能測試、綜合面試任何一項分值低于70分者，不得進入下一環節。
面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《考試考核通知書》。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
(三)考核總成績計算
1.未組織筆試的：
考核總成績=專業技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%
2.組織筆試的：
考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%
考試考核各類成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。考核總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷、筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績高者優先，如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績高者優先。體檢由區人力社保局按規定組織實施。未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生總成績從高分到低分遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由事業單位人事綜合管理部門依據考生考核總成績及其綜合素質、專業素質及人崗相適度研究后確定。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市涪陵區人民政府網(網址：http://www.fl.gov.cn/)發布，請應聘人員及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區縣人力社保局備案。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
報考附件1崗位人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年方能交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。報考附件2崗位人員，按照公費師范生招生協議規定，須在涪陵區從事中小學教育工作6年以上;未滿規定工作年限者，按市教委有關公費師范生協議相關規定處理，并承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由涪陵區人力社保局負責解釋。現場報名、考試考核等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.根據疫情防控要求，進入報名場所及考點之前均需出示健康證明或健康碼同時佩戴好口罩并接受體溫檢測，若因健康風險和防疫要求等情況導致未能參加報名及考試考核的后果由本人承擔。
3.政策解釋、體檢、考察、公示等環節咨詢電話：023-72232700。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
附件下載：附件1：涪陵區2020年第四季度考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls
附件2：涪陵區2020年第四季度考核招聘教育部直屬師范院校公費師范生崗位情況一覽表.xls
