注：非哈師在校大學生必須攜帶面試當天前7日內核酸檢測報告。
（1）嫩江市引進高中教師報名資格審查表（附件2）；
（2）有效身份證原件及復印件；教師資格證原件及復印件一份；崗位要求的畢業證、學位證等證書原件及復印件；
（3）2021年應屆畢業生須提供加蓋學校鮮章的在校期間表現證明及就業推薦表（2021年應屆畢業生應于2021年8月31號之前提供畢業證和學位證原件及復印件）；往屆畢業生提供報到證、畢業證；在職人員提供所在單位同意報考證明。
（4）近期2寸免冠彩色同版照片3張。
3、資格審查。市委組織部會同人社部門組織用人單位對報名人員進行報名資格審查。
4、面試。面試采取說課或講課的方式進行，說課或講課內容為考生應聘崗位所使用的現行教材內容。
5、體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢不合格或缺檢者取消引進資格，體檢費用按照實際發生額由本人承擔。
6、組織考察。市委組織部會同相關部門及用人單位對面試合格的人員進行組織考察和政審。
7、公示錄用。通過面試、組織考察、體檢確定擬引進人選，經市人才工作領導小組研究同意后，在嫩江市人民政府網站進行公示。公示時間為五個工作日，公示期滿無異議的，按照管理權限，由人社部門、編制部門為其辦理工作手續，簽訂聘用合同。引進人才實行六個月的試用期，試用期內工資待遇與正式職工相同。試用期滿經考核合格后，予以正式聘用，兌現相關優惠待遇。
六、優惠政策
凡引進人才享受國家及省統一規定的事業單位工作人員相關待遇。引進人員由學校提供婚前每月300元生活補貼，非嫩江籍且本市內無住房者免費入住“人才公寓”，婚前無償使用，若“人才公寓”入住滿額，則按每月500元給與租房補貼。同時全日制博士研究生給予30萬元補貼；全日制雙一流院校碩士研究生給予20萬元補貼。凡引進人才服務期限不低于五年，引進人才的年度綜合考核結果為合格的，補貼在最低服務期限五年內平均發放。
七、工作機構
成立嫩江市引進高中教師工作領導小組，負責對引進工作進行指導、監督以及各環節的組織實施。
八、紀律監督
在嫩江市引進高中教師工作領導小組的領導下，嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），同時接受紀檢部門和社會各界監督。對引進人員的資格審查貫穿引進工作的全過程，對弄虛造假、違規作弊的引進人員，一經查實即取消引進資格。
嫩江市引進高中教師工作領導小組
2020年12月４日
