資格審查工作將貫穿于本次招才引才工作全過程。由本次“川匯區教育系統招才引才工作領導組”抽調政治素質高、業務能力強的人員組成資格審查小組，對報名者提供的各類證件和有關資料進行審查。報名者所提交的個人信息資料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假者，一經查實，立即取消資格。
（三）面試
對資格審核合格人員進行面試考試。面試考試采取試講方式進行。主要考察應試者的綜合素質、授課能力、專業技能等。
面試成績現場公示。同時在川匯區政務網進行公示。
面試時間、地點和《面試方案》另行通知（請關注川匯區政務網http://www.chuanhui.gov.cn/）。
（四）體檢
根據面試績從高分到低分進行排名，按照各招才引才專業技術崗位1：1的比例確定體檢人員。參加體檢人員統一到指定醫院參加健康體檢，體檢標準參照《河南省申報教師資格人員體檢標準和辦法（試行）（2010修訂試行）》（豫教資辦[2010]8號）規定執行。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論5日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分等額遞補。
（五）公示
體檢合格者，擬定為川匯區教育系統專業技術教師崗位招才引才人員。名單在川匯政務網進行公示。公示期7個工作日。
（六）手續辦理及待遇
公示無異議者，確定為川匯區教育系統招才引才專業技術教師崗位人員。經區委機構編制委員會研究同意后，按編制內人員調動程序辦理事業單位正式流動手續，人社、財政和教育部門配合。調入人員與用人單位簽訂聘用合同，5年內不得申請調動。工資福利和保險待遇，按國家有關規定執行。
七、組織領導
本次招才引才工作在區委、區政府的統一領導下由“川匯區教育系統招才引才工作領導組”組織實施，區紀委監委等部門全程監督，有關部門密切配合、通力合作，確保此項工作順利完成。
八、有關要求
（一）嚴格規范操作。增強招才引才工作的透明度，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會監督。
（二）嚴格回避制度。從事本次招才引才工作人員，凡與報考者有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，應實行公務回避。
（三）嚴格工作紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制各種干擾。無論是工作人員或是報考人員，在考試聘用過程中出現違紀行為，都要受到責任追究。
本實施方案由“川匯區教育系統招才引才工作領導組”負責解釋。未盡事宜，由“川匯區教育系統招才引才工作領導組”另行公布。
重要提示：
川匯區政務網(http://www.chuanhui.gov.cn/)為本次招才引才工作專用網站，發布信息、公告等有關事項，均通過該網站進行。請應試人員隨時關注川匯區政務網，保持手機24小時暢通，若本人不及時閱讀相關信息或手機不通，造成后果，責任自負。
咨詢電話:川匯區教育體育局：0394-8101855
川匯區人社局：0394－8568569
2020年8月27日
