（6）考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。
4．面試成績匯總
（1）由面試考務工作辦公室完成統計匯總工作，確定考生的最終成績。
（2）面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（3）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數較多（入闈面試人數超過25人），按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高分和最低分。
5.總成績的計算
總成績實行百分制，滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關于做好2020年全省中小學教師招聘工作的通知》規定：中小學教師崗位筆試科目為“教育綜合知識”和相應學科“學科專業知識”兩科，考試依據《江西省中小學、幼兒園教師招聘考試大綱（2019年修訂版）》；音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試和面試成績各占50%。面試成績如出現需要修正的，以修正后的面試成績為準，并按照上述規定筆試、面試成績占比計算總成績。
考試成績四舍五入，保留兩位小數。
例如：中小學教師崗位（非音樂、體育、美術學科）筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績為120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
6.確定入闈體檢名單
根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優先，若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先，面試成績和學科專業知識成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：
（1）達到面試開考比例的崗位，根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；
（2）未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分；排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。
（七）體檢
1．面試結束后，入闈體檢人員名單在南昌教育局網上公布。
2.體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次；遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。
3.參加體檢人員將按照疫情防控要求，攜帶有關證件，配合招聘組織部門及體檢醫院做好佩戴口罩、掃碼、測溫，以及其他必要疫情防控措施。
（八）考核
1.考核工作由市教育局組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2.考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執行。
3.入闈考生還須提供網上資格審查環節所提交材料一致的原件、復印件；未能提供的，則視為資格不符不予錄取。
4.考核結果要形成書面材料，一般為500字左右。考核結論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
5．因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位，不再遞補。
（九）選崗及公示
1.考試、體檢、考核工作結束后，對招考未標注具體招聘學校的崗位，在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結果，按總成績由高分到低分（男性崗位、女性崗位、高校應屆生崗位一并排序）依次選定崗位。對同一學段同一學科不同考場的入闈選崗考生面試成績，按照面試成績匯總第（3）點的修正公式進行修正。此環節的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的，面試成績高的優先，面試成績仍相同的，學科專業知識成績高的優先。
2.經南昌市直屬學校教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會保障局官網、南昌教育信息網上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。
3.擬聘人員經公示無異議后，由市人社局下達聘用批復。市直各用人單位要及時按規定為聘用人員辦理聘用手續。《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》（附件2）隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經市人社局核準后存入個人檔案。聘用人員于2020年秋季上崗，服務期不少于5年。
（十）聘用
1.公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位填寫上報南昌市事業單位公開招聘擬聘用人員名冊（附件3），并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規定執行，試用期包括在聘用合同內，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
2.對適用“先上崗、再考證”階段性措施的，用人單位按照相關規定與考生約定1年試用期；在試用期內仍未取得教師資格證書的，則依法解除聘用合同。
3.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
四、紀律與監督
（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（二）應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環節，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規定，杜絕任何舞弊的現象發生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據有關規定追究有關單位領導和工作人員的責任，視情節輕重調離聘用工作崗位或給予處分。
五、其他
（1）秋季開學后，市直各有關學校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊及招聘人數未滿的崗位及需求情況一并上報市教育局、市人社局。
（2）市教育局咨詢及監督電話：0791—83850350
（3）縣區教師招聘工作具體由縣區人社、教育部門負責組織實施，詳情請關注與咨詢當地相關部門（見附件5）。
（4）應疫情防控要求,疫情期間進行面試、考核、選崗等人員聚集環節，按照疫情防控主體責任，嚴格落實疫情防控措施。對隱瞞接觸史和旅居史、病情或拒不執行疫情防控措施，引起不良后果的，將依法追究其法律責任。要求考生須配戴口罩,從指定入口處進入,掃描健康碼（贛通碼，建議考生提前申領）并接受體溫測量,健康碼（贛通碼）為綠色同時體溫正常者方可排隊入內。排隊期間需保持人與人保持1米以上安全距離。如遇入闈考試人員“贛通碼”掃碼為黃碼或紅碼且不能提供近7天內核酸檢測陰性證明的、不戴口罩的、體溫連續三次測量≥37.3℃以上的，禁止進入招聘各環節現場，并直接勸離。凡來自疫情重點地區（指中、高風險地區或有本土病例發生的地區）旅居史的入闈考試人員如不能提供近7日內的核酸檢測陰性報告的，凡體溫≥37.3℃的，禁止進入招聘各環節現場，并按照國家疫情防控政策處理。
六、本方案解釋權屬南昌市直屬學校教師招聘工作領導小組。
附件：附件.docx
1.南昌市2020年市直屬學校教師招聘筆試后工作日程安排
2.南昌市事業單位聘用工作人員登記表
3.南昌市事業單位公開招聘擬聘用人員名冊
4.南昌市2020年市直屬學校教師招聘崗位表
5.2020全省中小學教師招聘南昌市直、各縣區聯系方式匯總
2020年全省中小學教師招聘
南昌市直屬學校教師招聘工作領導小組
2020年8月17日
