符合以上加分政策的報考人員，應在報名時同時提交《開封市城鄉一體化示范區2020年公開招聘教師加分申請表》1份（從開封市城鄉一體化示范區官網下載）和相關證明材料。具有上述三類服務項目的報考人員須提交服務期滿考核合格證書，逾期不再受理。審查通過的給予加分，加分人員名單在開封市城鄉一體化示范區官網進行公示。
六、考試
考試分為筆試和面試兩個環節。
（一）筆試（滿分100分）
筆試采取統一命題、統一組織、閉卷考試的方式進行，筆試內容含教育學、心理學、教育教學理論、新課程改革、教師職業道德、教育法律法規、時事政治等。筆試時間和地點見《筆試準考證》，報考人員持本人身份證和準考證參加筆試，逾期不到者，作自動放棄處理。試卷委托考試專業機構命題，不指定參考書目。
筆試結束后，根據筆試成績按崗位類別和學科從高分到低分排列，按擬招聘人數1：3的比例確定并公布參加面試的對象，遇到最后一名同分的，則一并進入面試環節，所有分數核算到小數點后兩位，尾數四舍五入。若實際參加筆試人數與擬招聘人數達不到3:1比例的，需相應核減招聘人數；所核減崗位數經招聘領導小組研究用到其它崗位。核減情況、筆試成績及進入面試人員名單在開封市城鄉一體化示范區官網公布，報考人員按通知時間領取《面試準考證》參加面試。
（二）面試（滿分100分）
面試時間和地點見《面試準考證》。
面試采用模擬課堂的形式按崗位類別分學科進行。現場抽取題目，考查學科知識、教學設計、教學組織、教學基本功、儀表儀態等方面的水平和素養。體育、音樂、美術、幼教等學科面試時要同時展示學科教學技能，具體要求詳見《面試準考證》。
報考人員持本人身份證和《面試準考證》參加面試，逾期不到者，作自動放棄處理。面試委托市外專業教師做評委。
報考同一崗位，面試設置兩個考場以上的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。二次平均法計算方法：
（1）根據在不同面試考場參加面試的競爭同一崗位面試人員的面試原始成績，計算出每個面試考場的面試平均成績（A1、A2、A3……An）；
（2）將各面試考場的平均成績進行二次平均，計算出所有面試考場的總平均成績R。公式：（A1+A2+A3+……）÷N=R
（3）用總平均成績（R）除相關面試考場的平均成績（AN），得出該面試考場的加權系數（X）.即：R÷An=Xn
（4）面試人員面試成績為面試原始成績乘以本面試考場的加權系數，即：面試人員面試成績＝面試原始成績×Xn。
七、確定入圍人員
根據總成績（筆試成績×40%+面試成績×60%）按各崗位擬招聘人數1:1.2的比例從高分到低分確定入圍人員。總成績同分的，以面試成績高分者優先，所有分數核算到小數點后兩位，尾數四舍五入。入圍人員名單在開封市城鄉一體化示范區官網公布。
八、體檢、考察、公示
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位需要。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執行。
考察內容主要是思想政治表現、道德品質和遵紀守法等情況，并對考察對象資格條件進行復查。
對體檢和考察合格人員按照招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員，名單在開封市城鄉一體化示范區官網公示7個工作日。
報名人員參加考試、體檢均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。
九、聘用
公示期滿無異議的，按規定程序辦理聘用手續，不按規定時間辦理的，取消其聘用資格。如聘用時出現空崗，按考試總成績高低依次遞補。
本次招聘的155名教師，沒有編制，實行聘任制，區財政供給。按照報考崗位類別的不同進行分配，對于不服從分配的取消其聘用資格。聘用人員最低服務期限為三年，三年內不得調動。
十、其他規定
（一）報考人員身份證遺失的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。
（二）本次招聘考試不指定復習參考用書，不舉辦也不委托任何機構開展針對本次教師招聘考試的輔導培訓。
（三）所有考生在招聘的各個環節必須遵守疫情防控要求，詳見附件3（考生告知書）。
十一、信息發布及政策咨詢
開封市城鄉一體化示范區官網（網址：www.kfxq.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。不另行通知本人，凡不按規定時間、程序執行的，按自動放棄處理。招聘咨詢電話：0371-22941920
附件:
開封市城鄉一體化示范區教師招聘工作領導小組
2020年7月10日
