（四）面試和考試總成績計算。
1.面試時間：2020年8月15日至2020年8月16日。
2.面試要求：以招聘崗位數1：4的比例，分報考學科按筆試綜合成績從高分到低分依次確定面試人員，不足1：4比例的全部進入面試。每個崗位確定最后1名面試人選時，存在筆試綜合成績相同者，一并納入面試人選。面試考核內容以教師思想政治素質、道德品質修養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現場打分方式進行。面試總分為100分，面試的具體辦法及評分標準由黔東南州教育局擬定并組織實施。
3.考試總成績計算：按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%”，筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。）
（五）體檢。
1.體檢時間：2020年8月24日（上午9:00）。
2.體檢地點：雷山縣人民醫院。
3.體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1.5：1（四舍五入）。按總成績從高分到低分確定參加體檢人員，總成績相同的，滿足優先錄取條件的進入體檢，均不滿足優先聘用條件的以面試成績高低確定體檢人員，由雷山縣教育和科技局組織擬聘人員體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，按總成績高分到低分排名順序依次遞補。
體檢結束后，按照貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求進行入職審查，入職審查合格后，由黔東南州教育局面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（六）公布名單與簽約上崗。
1.公布名單：經體檢合格、入職審查合格、公示無異議且崗前培訓合格后，我縣將及時公布聘用人員名單，統一辦理聘任等相關手續。
錄取原則按照填報志愿及綜合成績從高分到低分錄取（即按報考生所報考學科綜合成績從高分到低分依次進行錄取），如未完成招聘任務出現空缺崗位，將在報考本縣且面試成績合格人員中按高分到低分依次遞補體檢，如果在本縣從高分到低分依次順序遞補還未完成錄取指標，將從全州同學段同學科愿意調劑到本縣的考生從高分到低分依次遞補完成所需指標數，按照愿意調劑到本縣體檢合格后可錄取到空缺崗位。
2.簽訂聘任合同：由雷山縣人力資源社會保障局、雷山縣教育和科技局要按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘任合同，并由雷山縣教育和科技局統一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可以按規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
“特崗計劃”招聘發布的各項信息，州“特崗辦”及時公布在黔東南州人民政府網（http://www.qdn.gov.cn/）或黔東南廣播電視大學內，報考者必須隨時關注網上及黔東南廣播電視大學內公布的各項通知、時間安排和相關信息〔特別是補錄信息〕，報考時須提供真實的聯系電話，必須隨時保持通訊暢通。報考者如因未及時查詢“特崗計劃”招聘公布的各項信息或錯填聯系電話、未接電話、關閉電話、更改電話號碼，不按時參加面試、體檢、簽約，一律視為自愿放棄面試、體檢、錄取資格及補錄資格。
五、資金安排
（一）特崗教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準。各級各有關部門要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發放，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
（二）財政部門安排專項資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓工作等。
六、政策保障
（一）嚴格按照相關規定，將特崗教師聘任期內工資發放納入縣級財政統發范圍，保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。
（二）雷山縣教育和科技局按照有關文件精神，及時匯總三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的特崗教師情況，報縣委編辦、人社部門，縣委編辦、人社部門收到材料后，依規定及時做好相關人事人才管理服務工作。保證三年聘任期滿連續考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期（參加工作時間以實際繳納社保的時間為準）。對重新擇業的，各縣要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
七、工作要求
（一）特崗教師實行合同制管理，由縣人力資源社會保障局、縣教育科技局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中應按照（人社部發〔2020〕24號）文件相關規定明確規定雙方的權利和義務。招聘單位與聘用人員簽訂聘任合同時，應約定1年試用期。
（二）縣教育科技局做好對三年聘任期內的特崗教師進行跟蹤、管理和考核等工作，考核每年進行一次；結合特崗教師數據庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理；及時更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關；做好《<農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃>教師服務證書》編制和發放工作。請各聘用學校于2020年9月20日前在“全國教師管理信息系統”中完成2020年新招聘特崗教師的信息錄入。
（三）縣教育科技局要大力宣傳“特崗計劃”的成果和特崗教師的先進事跡，深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村義務教育質量，助力脫貧攻堅作用發揮和取得成果方面的總結和宣傳，努力營造實施特崗計劃的良好工作氛圍。
（四）要保證特崗教師同等條件下在職稱評審、評優評先、年度考核、績效、目標考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。對成績突出、表現優秀的特崗教師給予表彰；對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（五）特崗教師的戶口及時遷到服務崗位所在地，個人檔案須在上崗一周內提交到雷山縣教育和科技局檔案室。
（六）有關部門加大“特崗計劃”實施工作的監查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，對特崗教師待遇保障、聘任期滿入編等政策落實不到位的，及時予以督促整改。
（七）特崗教師招聘的相關資訊將在“貴州教育廳門戶網”（http://www.gzsjyt.gov.cn/）、貴州省教育廳唯一官方公眾號“貴州教育發布”（微信號：guizhou_edu）、事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、各地教育部門網站及教育部“24365校園招聘”，黔東南州人民政府網（http://www.qdn.gov.cn/）、雷山縣人民政府網（http://www.leishan.gov.cn/）等平臺上發布，報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
（八）疫情防控要求。
根據《關于轉發<關于做好離京人員新冠肺炎健康管理服務工作的通知>的通知》（黔府辦發電〔2020〕198號）和《關于轉發國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組<關于做好精準健康管理推進人員有序流動的通知>的通知》（黔府辦發電〔2020〕204號）文件精神，近期從疫情低、中、高風險等級地區來參加2020年雷山縣“特崗計劃”招聘的考生，要按照以下要求執行。
1.從低風險等級地區來的考生，須持健康通行碼“綠碼”，在測溫正常且做好個人防護的前提下可參加設在雷山縣的“特崗計劃”招聘相關環節。
2.有中高風險等級地區旅居史的考生，須持有到達雷山縣前7日內核酸檢測陰性證明或能夠出示包含核酸檢測陰性信息的健康通行碼“綠碼”，到達雷山縣后，在測溫正常且做好個人防護的前提下可參加設在雷山縣的“特崗計劃”招聘相關環節。如無法提供上述核酸檢測陰性信息，到達雷山縣后應立即接受核酸檢測或接受14天隔離醫學觀察。瞞報、謊報的考生將承擔有關責任。
3.從北京市來的考生，須持有離京前7日內核酸檢測陰性證明或能夠出示包含核酸檢測陰性信息的健康通行碼“綠碼”，到達雷山縣后，在測溫正常且做好個人防護的前提下可參加設在雷山縣的“特崗計劃”招聘相關環節。如無法提供上述核酸檢測陰性信息，到達雷山縣后應立即接受核酸檢測或接受14天隔離醫學觀察。瞞報、謊報的考生將承擔有關責任。
（九）咨詢電話。
黔東南州教育局人教科：0855—8503442
雷山縣教育和科技局辦公室：0855—3331358
雷山縣教育和科技局教師辦：0855—3222296
八、監督投訴
各級紀檢部門負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向省、州、縣有關部門投訴。
九、本方案由雷山縣教育和科技局、中共雷山縣委機構編制委員會辦公室、雷山縣財政局、雷山縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
