貴州黔東南州直屬事業單位2020年高層次和急需緊缺教師引進公告【105人】，報名時間為5月19日-5月31日
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為進一步創新引才方式，提升引才效果，為我州大數據、大健康、大扶貧等重點產業提供人才保障和智力支持，決定組織相關事業單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領導
此次引才工作由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1、附件2。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
2.年齡一般為18周歲以上（2002年5月19日及以前出生），35周歲以下（1984年5月20日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年5月20日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年5月20日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1969年5月20日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件（年齡時間計算參照本條）；
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《職位表》專業一致視為專業不符）。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。
（二）以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）；
6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2020年度計劃已簽約的）；
9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網”（http://rsj.qdn.gov.cn/）“事業單位招聘”欄目發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。
本次引才信息發布唯一官方網站為“黔東南州人力資源社會保障網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”。報考者應密切關注“黔東南州人力資源社會保障網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“事業單位招聘”欄目發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
（一）報名及資格審查
報名及資格審查時間：2020年5月19日9:00至5月31日17:00。
報名及資格審查方式：報考者應在規定時間內將報名相關資料（掃描件）壓縮后以“姓名+招考職位”的形式發送至招聘單位（招聘單位報名及聯系方式詳見附件3）。報名相關資料含：《黔東南州2020年人才引進工作報名表》（以下簡稱《報名表》）、《黔東南州直屬事業單位2020年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名統計花名冊》、學歷、學位、2020屆全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表、資格證書、身份證件、免冠彩色證件照片電子版、專業業績等。
對符合人力資源社會保障部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24號）文件規定，部分職業資格實施“先上崗、再考證”的崗位，按照該文件執行。
對報考者提交的報名材料，由用人單位及主管部門負責資格審查，資格審查合格人員進入評審環節。審查不合格的，不得進入評審環節。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。
