3.面試方式
面試采用說課和專業技能展示的方式進行。滿分為100分，說課、專業技能展示的成績比例為6：4，面試時限20分鐘。不提前公布考題，采取現場備課形式。
4.面試成績匯總
（1）面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（2）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。由于報考幼兒教師崗位面試人數超過25人，則按考生筆試成績交叉平行分組，并對各面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，先去掉異常值，再去掉1個最高分和最低分。
5.確定入闈體檢名單
根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。總成績末位并列的面試成績高的優先；若面試成績也相同，則專業技能展示成績高的優先；面試成績和專業技能展示成績均相同的，采取加試方式確定入闈體檢人員。以下體檢、考核、選崗及公示環節中的遞補涉及總成績末位相同的均按照此方法確定。
達到面試開考比例的崗位，根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；
未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。
（六）體檢
1.面試結束后，入闈體檢人員名單在“南昌人才招聘網、“智慧紅谷灘網站”上公布。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發〔2016〕140號）執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次；遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。
（七）考核
1.通過調查了解、查閱檔案等形式，從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2.考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執行。
3．因放棄考核或考核不合格的，取消資格，并按總成績從高到低依次遞補一次。遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。
（八）選崗及公示
1.按照總成績從高分到低分順序依次選崗。
2.擬聘用人員名單在“南昌人才招聘網”、“智慧紅谷灘網站”上進行7個工作日的公示。
3.如有考生放棄選崗或公示未通過出現的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次，遞補人員面試成績須達到70分或所在面試考場全部考生的平均分。
（九）聘用及待遇
1.試用
根據招聘教師計劃分配至相關幼兒園，合同試用期為6個月。“先上崗、再考證”的高校畢業生合同試用期為1年（2020年9月1日—2021年8月31日），在試用期內仍未取得相應教師資格證書的，依法解除聘用合同。
2.聘用
試用期滿后，由所在學校對試用教師的德、能、勤、績方面進行綜合考核，區教育、人事主管部門審核。考核稱職者，予以正式聘用，聘期為5年，聘期內崗位不作調整。
3.待遇
錄用人員由區人力資源和社會保障服務中心實行人事代理，屬編外聘用教師，不占用聘用教師控制數，其它待遇享受新區幼兒園聘用教師同等待遇。
三、其他
（一）我區不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，不組織編寫、出版任何考試用書。監督舉報電話：0791-83952029
（二）考生報考咨詢時，屬資格審查及具體崗位條件問題，請咨詢0791-83950056。屬考務或報名中的技術問題，請咨詢0791-87860207。
（三）請考生密切關注網站信息，所有通知、公告均在“南昌人才招聘網”、“智慧紅谷灘網站”公布，不單獨通知，因考生未及時關注網站信息而產生的后果由考生負責。
四、未盡事宜由紅谷灘新區面向社會公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。
附件1-紅谷灘新區2020年幼兒園教師招聘崗位信息表.xlsx
紅谷灘新區2020年招聘教師工作領導小組
2020年5月26日
