2.其他崗位
（1）面試方式：采取結構化面試方式。面試成績滿分為100分，面試成績按“四舍五入法”計算并保留小數點后兩位，面試成績未達到75分的，不得進入考核環節。
（2）面試內容：重點考查對教育本質的理解，活動的組織，突發應急事件的處理，公文的處理，典型案例的規范性處理，政治思想工作的技巧。
（3）開考比例：報名人數與考調名額之比不低于3:1。如達不到該比例的，按此比例相應調減直至取消考調崗位。
（二）面試時間：詳見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時身份證）參加面試。考生須提前30分鐘進入考場，未按規定時間進入考場的視為自動放棄。
（三）面試地點：詳見《面試通知書》。
（四）面試成績：當場公布，并由考生簽字確認。考生的面試成績、排名等情況在威遠縣人民政府信息公開鏈接的縣教育體育局網站（http://www.weiyuan.gov.cn/zwgk/92338207）公布。
五、考核
（一）考核對象的確定。面試后，按照考生成績從高分到低分依次等額確定進入考核人員名單。如等額確定最后一名成績并列的，按學歷高者確定；學歷相同時，年齡長者優先（以身份證為準）。以上條件都相同者，則加試筆試，以加試成績高者優先。
（二）考核內容。主要對進入考核人員的政治素質、師德水平、業務能力、遵紀守法、道德品質等進行考核，由原所在單位根據擬調人員的實際表現情況出具相應的證明材料。
（三）考核結束后認為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄的，依次等額確定一次遞補。
六、公示
對考核合格人員在威遠縣人民政府信息公開鏈接的縣教育體育局網站公示7個工作日，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的缺額，不再遞補。
七、辦理調動
對考核合格人員，按組織程序辦理調動手續。其專業技術職稱、工資等問題按現行規定執行。
八、紀律和監督
為保證考調工作的順利進行，維護考調工作的公正性、嚴肅性、權威性，對考調工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。考調工作接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在考調的任何環節，若有違規違紀行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規定處理。
歡迎社會各界予以監督，監督舉報電話：
中共威遠縣紀委監委駐縣教育體育局紀檢監察組：0832-8227163。
九、本考聘公告未盡事宜由威遠縣教育和體育局負責解釋（咨詢電話：0832-8222295）。
威遠縣教育和體育局
2020年5月20日
附件：
附件1：威遠縣教育和體育局2020年面向全縣公辦學校公開考調局屬事業單位工作人員崗位一覽表2020.5.19定稿.xls
