四川省內江市“甜城英才引進工程”2017年
面向全國公開引進急需高端人才簡章
為深入貫徹落實黨的十九大精神，實施“三大發展戰略”，促進全市經濟社會快速發展，經市委、市政府同意，開展“甜城英才引進工程”2017年面向全國公開引進急需高端人才活動�，F將有關事項公告如下（本簡章同時在四川人事考試網、內江市人民政府網、內江人事考試網、內江人才網等網站發布）�！ �
一、崗位及名額
本次選聘急需高端人才256名，其中綜合類崗位89個，教育類崗位61個，衛生類崗位86個，農業類崗位20個（見附件1）。
二、對象及條件
引進對象為全市經濟社會發展所急需的內江域外高端人才，須具備研究生學歷、碩士及以上學位（兩院院士、享受國務院特殊津貼人員、國家突出貢獻專家、省<市>學術技術帶頭人等不受學歷、學位限制）,或具有副高級及以上專業技術職務。
具體對象為：
1、中國科學院院士、中國工程院院士；
2、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼人員；
3、省、部級學術技術帶頭人及后備人選；
4、市地級學科帶頭人及拔尖人才（引進在事業單位工作的，年齡一般不超過48周歲）；
5、具有副高級專業技術職務任職資格人員（引進在事業單位工作的，年齡一般不超過45周歲）；
6、具有研究生學歷、博士學位人員（引進在事業單位工作的，年齡一般不超過40周歲）；
7、具有研究生學歷、碩士學位人員（引進在事業單位工作的，年齡一般不超過35周歲）；
8、其他特殊急需高端人才。
2018年畢業的碩士研究生及以上人員，須在規定時間內取得相應學歷、學位。
三、方式及程序
（一）引進方式
一是協商引進。凡符合條件的上述第1至4類和第8類引進對象可與用人單位面談，達成協議后按相關程序經批準后引進。二是考核選聘。凡符合條件的上述第5至7類引進對象，按照相關規定采取考核選聘方式引進。
（二）考核選聘方式和程序
1、組織報名
采取現場報名及考核的方式進行。符合綜合類崗位條件的選聘對象于2017年11月14日到深圳（清華大學深圳研究生院C2棟一層多功能廳）或者于2017年11月17日到西安（西北工業大學友誼校區翱翔訓練館）現場報名并參加考核；符合教育類崗位條件的選聘對象于2017年11月11日到重慶（西南大學北碚校區校園招聘大廳）現場報名并參加考核，同時符合內江職業技術學院崗位條件的選聘對象可于2017年11月17日到西安（西北工業大學友誼校區翱翔訓練館）現場報名并參加考核；符合農業類崗位條件的選聘對象于2017年11月14日到成都（四川農業大學溫江校區第一教學樓305會議室）現場報名并參加考核；符合衛生類崗位條件的選聘對象于2017年11月17日到瀘州（西南醫科大學城北校區奧林匹克中心主體育館）或者于2017年11月24日到重慶（重慶醫科大學,具體地點請與衛生類選聘組工作人員聯系）現場報名并參加考核。
集中選聘活動還將適時在四川大學（望江校區）開展，時間地點另行公告通知。
具體詳情請咨詢各類選聘組。
2、資格審查
對所有應聘人員現場進行初步資格審查。應聘人員須攜帶填寫或打印好的《四川省內江市“甜城英才引進工程”2017年面向全國公開引進急需高端人才報名登記表》（貼1寸近期免冠照片）（見附件2）,本人身份證原件和復印件，學歷、學位證原件和復印件，以及學習、工作期間的主要業績材料原件和復印件等材料。
3、考核遴選
由內江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室組織（委托）用人單位和主管部門，以及相關部門的專家對符合條件的報名對象進行考核，具體考核時間地點以現場報名通知為準�？己私Y束后，由內江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室根據考核結果綜合進行遴選，確定考察對象。
4、考察
由組織、人社、用人單位組成考察組對考察對象進行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績、守法等情況。考察對象所在學�；騿挝粦鼍哒䦟彶牧希鋺艏毓才沙鏊鼍呦嚓P證明。
在考察中發現有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：
（1）喪失基本政治條件的；
（2）有涉嫌犯罪或違法違紀行為的；
（3）有經濟問題的；
（4）組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律者的；
（5）不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；
（6）截止到規定時間未能取得相應學歷、學位證書的；
（7）法律法規規定的其他情形。
放棄考察或考察不合格者，可根據綜合比選結果排名依次遞補�？疾旌细裾�，經與用人單位協商后，可簽訂意向聘用協議。
5、體檢
體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。因體檢出現的空缺，經領導小組辦公室研究同意，可根據考察情況依次遞補。體檢具體事宜另行通知。
6、公示聘用
經過考察、體檢合格的考核對象，經內江市“甜城英才引進工程”領導小組審定報有關部門批準后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內江人事考試網上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規定程序辦理相關聘用手續。
四、待遇政策
我市引進的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規定待遇外，還享受以下激勵政策。
（一）給予工作經費和專項補助
1、簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣（市、區）政府和用人單位在5年內提供300萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。
2、簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者，可由市、縣（市、區）政府和用人單位在5年內提供200萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。
3、簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年的省、部級學術技術帶頭人及后備人選，可由市、縣（市、區）政府和用人單位在5年內提供100萬元的項目工作經費，支付引進人才補助50萬元。
4、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年的其他市市級學術帶頭人及拔尖人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助30萬元。
5、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年，具有副高級專業技術職務及以上任職資格的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。
6、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。
7、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助10萬元。
8、市、縣（市、區）兩級政府大力鼓勵非公有制企業引進高端人才，以促進我市高科技創新和新型服務業的發展。其中：兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者在非公有制企業服務的，其工作經費由市級政府、企業稅收受益縣（市、區）政府和企業各按三分之一比例給予兌現，其他待遇由企業自行協商；其他高端人才在創新型、高新技術等非公有制企業工作的，由企業稅收受益政府給予每名引進人才3-5萬元的補助。
凡在我市工作的引進人才工作經費及補助分5年發放，每年發放20%。年終考核合格后，由市、縣（市、區）財政分級撥付。