河南信陽市各區縣2020年計劃招聘7284名中小學教師
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信陽市教體局積極貫徹習近平總書記在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話精神，落實國務院常務會議、省市有關促進高校畢業生就業的部署要求，全力擴大就業、多渠道做好中小學幼兒園教師招聘工作，大力加強教師隊伍特別是基層教師隊伍建設，推進教育事業發展。
一、健全保障機制，擴充就業崗位
最大限度地挖掘編制潛力，用好各項招聘政策，不斷擴充師資類畢業生就業崗位。
完善教師招聘體系。積極構建完善公開招教、招才引智、特崗招聘為主渠道的教師招聘體系，做到有編盡補。2016年以來，全市公開招聘編制內教師10136名。實施“特崗計劃”以來，全市共招聘特崗教師15382名，三年服務期滿留任教師入編率100%。規范幼兒園教師招聘，按照每班“兩教一保”標準，配齊配足幼兒專任教師和保育員。
盤活教師編制存量。按照班師比與生師比相結合方式核定教職工編制，實行動態調配，在城鄉、縣域間，通過“控、調、收、轉”等多種方式，盤活用好編制“內存”。近兩年共調劑縣區編制1100名，為主城區部分學校、新建學校補足、配備教師，有效緩解了主城區“大班額”問題。
增加教師編制總量。信陽市委、市政府將《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》作為2020年1號文件下發，明確要求教師編制總量不足的縣區，根據教師編制缺口情況，三年內壓減8%以上的其他事業編制，統籌用于教師編制不足問題。各級黨委政府的高度重視，為擴充教師就業崗位提供了保障。
二、提升服務質量，優化就業環境
為吸引更多優秀人才安心從教，在服務管理上“苦練內功”。
在招聘流程上“做減法”。2018年起，全市通過“招才引智”綠色通道公開招聘，堅持引進高層次人才與引進基層緊缺人才相結合，深入重點高校宣傳簽約，通過簡化工作流程，提供高效便捷服務，讓優秀畢業生和用人單位無縫對接。近兩年，共引進517名重點師范大學畢業生充實到學校任教。
在招聘監督上“做加法”。在公開招聘教師工作中，將資格審核貫穿始終，實行多人審核確認，層層把關。筆試由人社部門組織，全部在標準化考場進行。面試評委異地抽調，涉考人員滾動抽簽，全程實行全方位、無死角監控，努力打造陽光工程。近10年來全市教師招聘工作實現了零投訴、零事故。信陽市特崗教師招聘實行“省級報名—市招辦筆試—縣級異地面試”的做法。
在服務教師上“做乘法”。全面落實全省教育大會精神，成立了高規格的教育人才工作領導小組，制定出臺了一系列招才引智優惠政策，設立了教師成長基金、激勵基金。認真落實省委、省政府出臺的“一補兩貼”“兩房”等惠師政策，2019年，全市落實發放教師教齡津貼、班主任津貼、農村教師生活補助2.8億元，農村中小學教師工資收入年平均增長1萬元，鄉村教學點教師年均增資最高可達1.5萬元，有效提升了廣大教師的獲得感、榮譽感和幸福感。息縣2019年拿出1200多萬元設立“教師激勵基金”，通過獎勵大產權住房、提供安家費等優厚待遇，吸引名優教師和知名高校應屆畢業生從教就業。認真實施鄉村教師支持計劃，光山縣榮獲教育部鄉村教師隊伍建設優秀工作案例。信陽市在全國較早制定實施《服務期滿特崗教師返縣返鄉調劑辦法》，特崗教師留任率達到91.6%；探索改革特崗教師管理的做法，受到教育部表彰和國務院通報表揚。
三、創新招聘模式，暢通就業渠道
面對特殊時期，在抓好疫情防控同時，積極穩妥地籌備教師招聘工作。
營造就業氛圍，突出“早”字。提早摸排、預先謀劃。今年各縣區計劃招聘7284名中小學教師，信陽市教體局及時聯合人社、編制等部門，協調解決教師招聘難題。疫情期間，通過互聯網等方式，積極聯系師范院校，了解畢業生情況，開展個性化就業指導、網上專場招聘等活動，受到高校和廣大畢業生的歡迎。
簡化招聘手續，突出“實”字。面對疫情影響，信陽市教體局凝聚部門合力，主動調整計劃、利用網絡開展就業指導服務，實行網上面試、網上簽約、網上報到。同時，暢通就業渠道，增加線上可辦理事項，實行就業協議網上簽、政審考核零接觸、體檢環節推遲做，高效便捷辦理入職手續，解除擬錄用人員后顧之憂，做到“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。
保障就業政策，突出“活”字。根據人社部、教育部等7部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》精神，信陽市教體局及時調整招聘公告，第一時間發布招聘補充說明，不再將教師資格證作為教師招聘的限制性條件，保障了各學校順利完成新教師招聘工作。
（信陽市教體局供稿）
