（三）面試
面試的各項分值均為100分，專業技能測試成績70分為合格，綜合面試成績60分為合格。各崗位面試項目詳見《崗位情況一覽表》（附件1），具體內容、時間及地點通過學校人力資源處網站（www.cswu.cn/rsc/）另行通知。
在面試環節前有一科及以上缺考的，不得進入面試環節。
A類崗位按照面試人數與招聘崗位數的3:1比例確定綜合面試人員名單，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定。
B類崗位按照面試人數與招聘崗位數的4:1比例確定專業技能測試人員名單，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定（不到4:1可降低到3:1進行）；按照面試人數與招聘崗位數的3:1比例確定綜合面試人員名單，根據前兩項測試成績之和從高到低依次確定（不到3:1可降低到2:1進行）。
若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入綜合面試。若因棄考或資格復審不合格導致后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的最大競爭比例（最低應不低于2:1）；若達不到2:1的，相應遞減招聘名額（四舍五入）至競爭比例不低于2:1；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬急需招聘的緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且該考生筆試各科成績應達到60分。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。專業技能測試成績未到達70分或綜合面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位綜合面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（四）考試總成績計算
1.A類考試類型崗位
考試總成績=公共科目筆試成績×50%+綜合面試成績×50%
2.B類考試類型崗位
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數，按崗位從高到低依次等額確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
七、體檢和考察
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、報名資格條件、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察，據實作出考察結論。考察對象名單確定后，將通過學校人力資源處網站（www.cswu.cn/rsc/）通知。
市內機關事業單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件4）；應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件4），應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式，通過【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等進行查證。
公招過程中凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案�？疾旌细窈�，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘及聘用后全過程，凡查實因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時有關條件要求的，取消進入后續環節或繼續聘用資格。其中，在綜合面試前認定應聘人員條件不符合公招有關條件要求的，其缺額可依次遞補；在綜合面試完成后，查實應聘人員條件不符合公招時有關條件要求的，其缺額可依次遞補。若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額可依次遞補；擬聘人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。本次公招的擬聘人員遞補規則是：按報考該崗位考生（考核總成績不低于70分者）總成績從高分到低分進行遞補，遞補的次數由高校（或主管部門）認定。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，將在學校人力資源處網站（www.cswu.cn/rsc/）上發布，請及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局網站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和學校人力資源處網站（www.cswu.cn/rsc/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞相關情況致使人員條件不符合崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在本單位最低服務滿6年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.本簡章由各招聘單位及其主管部門負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢所報考的單位或部門。
2.網上報名咨詢電話：023-65626008
3.考試考務咨詢電話：023-65626008
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1.重慶城市管理職業學院2020年度公開招聘崗位一覽表.xlsx
