（3）二代身份證原件及復印件1份；
（4）學歷學位證明：往屆畢業生提供學歷學位證書（原件及復印件1份），應屆畢業生提供學校出具的學歷學位證明（原件）或就業推薦表（原件及復印件1份），留學回國人員須提供國務院學位委員會和教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證手續（原件及復印件1份）；
（5）教師資格證書（原件及復印件1份）或學校出具的畢業后可取得何種種類及任教學科的教師資格證明（原件）；
（6）兩張一寸同底版正面免冠照片；
（7）山東省師范類高校畢業生從業技能大賽二等獎及以上獲得者還須提供獲獎證書以及能證明自己工作能力、工作業績和其他所需證明材料原件及復印件；
（8）校園足球人才須提供E級及以上足球教練員證書、國家足球運動員技術等級證書或參加省級及以上足球比賽取得前八名獲獎證書以及能證明自己工作能力、工作業績和其他所需證明材料原件及復印件；
（9）已就業的往屆畢業生屬在職人員應聘的，應出具有用人管理權限的部門或單位同意應聘的證明。
報名時提供的信息和材料必須真實完整。未在規定時間內進行資格審查的，則視為放棄。資格審查工作將貫穿公開引進的全過程，如發現弄虛作假者，將取消引進資格。
（三）面試考核
報名結束后，根據報名人數確定引進的組織方式。學科崗位報名人數不超過引進計劃數的，只進行考察；學科崗位報名人數超過計劃數的，按程序組織面試考核。面試考核時間、地點另行通知。
1.文化課學科教師
面試考核分試講和答辯兩個環節，分別按百分制計算成績。面試時間13分鐘，其中試講10分鐘，答辯3分鐘。試講主要考察教學語言、教態、板書等教學基本功，以及教學設計和教學效果等內容；答辯主要測試應聘人員的儀表氣質、專業知識、實踐經驗、分析能力、語言表達能力、反應應對能力等。
應聘人員面試總成績按照試講成績占60%、答辯成績占40％的比例百分制計算。試講、答辯及面試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績相同者，則按試講成績由高分到低分依次確定考察體檢人選；試講、答辯成績都相同的，通過加試的辦法確定考察體檢人選。試講、答辯成績中有一項低于60分的，不進入考察體檢范圍。
2.校園足球人才
面試考核內容為兩項，技能測試和足球課設計陳述。每項50分，總分100分。取得D級及以上教練員資格證書加5分，取得省級及以上優秀教練員證書加5分。技能測試、足球課設計陳述和面試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績相同者，則按技能測試成績由高分到低分依次確定考察體檢人選；技能測試、足球課設計陳述成績都相同的，通過加試的辦法確定考察體檢人選。
根據面試成績按1:1的比例等額確定各崗位考察體檢人選，并簽訂三方協議書。
（四）考察
考察時間另行通知。采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據相關規定對考察對象個人檔案進行審查。
考察不合格的，取消引進資格。考察過程中，因取消資格或自動放棄等原因造成空缺，依據面試成績依次遞補。
（五）體檢
體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢不合格的，取消引進資格。因取消資格或自動放棄等原因造成空缺，依據面試成績依次遞補。
（六）公示
對擬聘用人選公示7天。公示期滿符合條件的，確定為擬聘用人選；不符合條件的取消擬聘用資格。
（七）聘用
應聘文化課教師崗位的人員按面試總成績由高分到低分依次選擇工作崗位。面試總成績相同的，按試講成績由高分到低分順序選崗，面試總成績和試講成績都相同的，抽簽決定選崗先后次序。
應聘校園足球人才崗位的，按面試總成績由高分到低分依次選擇工作崗位。面試總成績相同的，按體能測試成績由高分到低分順序選崗；面試總成績和體能測試成績都相同的，抽簽決定選崗先后次序。
因放棄選崗產生的崗位空缺，不再遞補。聘用單位一旦確定，不得更改。選擇崗位后，辦理相關的正式聘用手續。新聘用人員試用期一年，試用期內考核不合格，解除聘用合同。
（八）其他
1.對優秀畢業生引進工作實施全程監督，并設立監督舉報電話，對發現弄虛作假等行為的應聘人員，一律取消引進資格。
2.應聘人員在報考期間要保持所留聯系電話通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響選聘的，責任自負。
文化課學科教師崗位咨詢電話：0539—6221373
校園足球人才崗位咨詢電話：0539--5252900
本《公告》由郯城縣教育和體育局負責解釋。
附件：
郯城縣教育和體育局
2020年4月23日
