(三)博士待遇
1.省直事業單位編制
工資按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關規定核發工資。
2.安家費
(1)學校根據學科專業發展的實際需要，為2020年緊缺學科博士(詳見招聘計劃備注欄)提供安家費等50萬元;為非緊缺學科的博士提供安家費等40萬元。
(2)享受學校核定成本價(2000元左右/平方米)購買濱湖校區高知公寓150㎡住房一套(夫妻雙方均為博士者，只可以一方購買一套住房)。
(3)享受900元/月博士津貼。入職后，如入選“相山學者獎勵計劃”，另可享受專項資助獎勵經費4000-6000元/月。
3.科研啟動費
對接收的博士畢業生，以立項方式資助科研經費15—30萬元(人文社科15萬元，理工科30萬元)。
4.配偶安置
應聘博士配偶具有碩士學歷、學位，有就業報到證，且年齡、專業等符合報編條件者，申請報編使用，在校內安排工作;具有碩士學歷學位但無就業報到證者或全日制本科學歷者實行人事代理，在校內安排工作;配偶同進同出。
5.其它未盡事宜
按照《淮北師范大學高層次人才管理辦法(試行)》等文件執行。
(四)碩士待遇
按規定申請報編，并按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關標準核發工資。
五、其他崗位招聘計劃
見附件
相關說明：
(1)應聘其它崗位第一學歷和最終學歷必須為全日制(博士除外)。博士研究生應聘其它崗位可直接進入面試考核并占編使用。學術型碩士應聘者本碩均應畢業于國內有碩士授權的高校或科研院所。專業型碩士應聘者本碩均應畢業于“雙一流”大學和“雙一流”學科。學士應聘者須畢業于有博士授權的高校或有碩士授權單位高校中具有碩士授予權的學科專業。
在國(境)外取得學位者必須通過教育部國家留學服務中心認證，博士學制必須為三年及以上學制(不含碩士學歷階段);碩士學制須一年半及以上，且第一學歷須為具有博士授權單位高校的全日制本科。
(2)年齡要求：博士應聘者年齡在40周歲以下(1980年1月1日以后出生);碩士應聘者年齡28周歲以下(1992年1月1日以后出生);學士應聘者年齡24周歲以下(1996年1月1日以后出生)。具有高級專業技術職務的,年齡可適度放寬。
(3)專職輔導員、文字秘書和外事管理人員須是中共黨員(含預備黨員)。
(4)待遇：博士、碩士待遇同專任教師，服務期5年(含試用期12個月);學士實行人事代理，并按省人社廳規定的新進人員標準及學校相關標準核發工資，服務期4年(含試用期12個月)。
六、招聘程序
按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執行。
(一)網上提交應聘材料
應聘者可將應聘材料發至各學院聯系人和學校人才招聘專用郵箱hbsdrsc chnu.edu.cn;主題為：姓名+學校+學歷(專業)+應聘崗位，附件為電子版簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷證書掃描件，表現個人水平與素質的有關材料。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。
(二)資格審查
收到簡歷后，人事處、相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。應聘其他系列崗位的資格初審通過人數與招聘計劃人數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位的招聘計劃數，并及時告知應聘人員，應聘人員可在規定的時間內改報其他符合條件的崗位。對達不到規定開考比例的崗位，經學校同意，可降低比例招聘。
來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書(或相關證明)、發表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。
(三)考核工作
專任教師崗位(含學科帶頭人和學術骨干)的考核工作由各學院和人事處共同組織實施，可隨時考核，主要包括面試、試講(說課)、學術成果評價三個環節。其中，面試重點考察應聘人員的專業基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質;試講(說課)重點考查應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功;學術成果評價重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%。成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
其他崗位的考核工作由人事處牽頭，紀委、相關職能部門參與，共同組織實施，考核分筆試或專業技能測試、面試兩部分。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。
根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
(四)體檢
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢不合格者不予聘用。
(五)考察工作
由人事處牽頭，紀委、組織部、黨委教師工作部等部門參與，共同組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
考察不合格者不予聘用。
(六)公示
體檢與考察合格者，學校研究同意后，擬聘人員名單將在學校網頁公示7個工作日。
(七)簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關規定實施聘用管理。
七、有關事宜
(一)招聘工作在淮北師范大學紀委的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。紀檢電話：0561-3803252。
(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。
(四)我校2020年人才計劃需報主管部門審批，審批后若有變動，則以審批后的為準。本招聘公告最終解釋權歸淮北師范大學人事處所有。
(五)聯系方式
人事處聯系人：蔣老師周老師聯系電話：0561-3803218
地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處，郵編235000
電子郵件：hbsdrsc chnu.edu.cn單位主頁：http://www.chnu.edu.cn
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