3、資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程。凡發現條件不符的、弄虛作假的、提供虛假證明的隨時取消其考試或聘用資格。如應聘者提供不準確聯系方式造成無法聯系而影響考試和聘用的，后果由報考者自己承擔。
(三)聯系方式
熊老師：0792—3561705、18079138853
李老師：0792—3561705、18702592528
五、考試考核
(一)招聘對象中符合我院《優秀人才引進辦法》的人員，按引進辦法有關規定執行(見附件2)。
(二)其他人員考試考核分為初試、復試、心理測試(體檢)、綜合考察四個環節。各崗位招聘開考比例原則上不低于1:3(不含稀缺專業技術崗位)，未達開考比例的崗位調減或取消招聘計劃，具體如下：
1.初試。本次招聘考試的初試形式采取閉卷筆試，考試范圍參照江西省事業單位招考要求。筆試由學院集中組織。應聘者筆試成績分崗位排名，達到要求者入闈復試，筆試成績不帶入復試。
2.復試。專任教師復試形式為試講和專業測試，主要考察學科專業水平、授課能力、文化修養和職業規劃等;管理人員復試形式為演講和專業測試，主要考察業務能力和綜合素質等。復試成績實行100分制，由高至低排名，按招聘計劃的1:1確定心理測試(體檢)入闈名單，成績低于80分者，一票否決。
3.心理測試(體檢)：主要考察應聘者心理素質、職業發展能力和身體健康情況，應聘者心理測試(體檢)合格方可被錄用。
4.綜合考察：根據需要對應聘人員進行談話或外調，主要了解其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格進行復查。綜合考察合格者，方可錄用。
六、研究錄用
1、學院研究提出擬錄用名單。
2、報請學校批準。
七、錄用待遇
(一)博士人才待遇
1.享受學校高層次人才待遇：事業編制、科研啟動經費(人文學科5-10萬元、理工科10-40萬元)、安家費25-40萬元，參照副高職稱發放績效工資。
2.享受學院自主配套待遇：在享受學校已給待遇的同時，安置配偶(原則上本科以上學歷，享受人事代理人員待遇)、發放博士津貼(每月700元，連續發放3年)、配套科研啟動經費(人文學科1萬元、理科2萬元、工科3萬元)、配套安家費3萬元。
3.年收入13萬以上。
(二)其他人才待遇
1.與學院簽訂人事代理合同、辦理“五險一金”。
2.對優秀碩士(緊缺專業、實踐經驗豐富、科研成果突出)給予人才津貼(每月500元，連續發放3年)、5萬元安家費，參照講師職稱發放績效工資。優秀碩士由學院采取“一人一議”確定。
3.碩士(講師)年收入10萬以上，本科(一般管理人員)年收入8萬以上。
附件1：《江西師范大學科學技術學院優秀人才引進辦法》.doc
附件2：江西師范大學科技學院2020年教師招聘計劃;.docx
附件3：江西師范大學科技學院2020年管理人員招聘計劃;.doc
附件4：江西師范大學科技學院2019年人才招聘報名表(專任教師);.doc
附件5：江西師范大學科技學院2019年人才招聘報名表(管理人員).doc
江西師范大學科學技術學院
2020年1月24日
