3.考試考核
（1）筆試
擬招聘崗位人數與通過資格審查人數的比例達到1:5及以上的，須先參加筆試。筆試科目為《綜合基礎知識（教育類）》，分值100分。筆試時間及地點詳見《準考證》。
（2）專業能力測試
擬招聘崗位人數與通過資格審查人數的比例達到1:2但未達到1:5的，直接進行專業能力測試。未達到1:2的，相應遞減招聘名額至規定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
有筆試環節的崗位專業能力測試人選按1:2的比例，根據同一崗位筆試成績從高分到低分依次確定；若最后一名考生筆試總成績出現并列，則并列進入專業能力測試。
專業能力測試采取說課方式進行，課題自備，滿分為100分，成績當場公布。
專業能力測試時間地點詳見《準考證》，考生未按照規定時間到指定地點參加專業能力測試，視為自動放棄。
（3）面試
面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數1：2的比例，根據專業測試成績從高分到低分依次確定。未達到該比例的，相應遞減招聘名額至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者不能確定為簽協議人選。考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
面試時間地點另行通知，考生未按照規定時間到指定地點面試，視為自動放棄。
考試總成績=專業能力測試成績×60%+面試成績×40%
成績及相關事項公布：筆試成績、專業能力測試成績及進入面試人選、面試成績、考試總成績、簽訂就業協議人員名單等信息，在測試地點公布，并于考試考核結束后5個工作日內在忠縣人民政府網公布。
五、簽訂就業協議
根據考試總成績從高分到低分按學校、崗位依次等額確定簽訂就業協議人員。考試總成績相同者，依次以學歷、專業測試成績高者優先確定。若仍相同，則組織加試面試，以加試成績高者優先。經市人力社保局同意放寬比例的崗位，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為簽訂就業協議人員的考生最低成績。
簽訂就業協議人選須在規定時間內與招聘單位簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，并明確違約行為及違約責任。如因考生原因未按時簽訂就業協議的視為自動放棄。自動放棄后出現的缺額不遞補。
六、體檢
體檢時間初定于2020年8月，具體時間另行通知。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經忠縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，不遞補。
七、考察
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄及考察以后環節出現的缺額，不遞補。
八、公示
根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、忠縣人民政府網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業、畢業院校、畢業時間、職稱、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
公開招聘人員在2020年7月31日前未取得相應證書的、提供虛假材料的，不予聘用。聘用人員需服從安排，在招聘單位服務年限不低于3年，未滿服務期的，不得交流調動；在忠縣教育系統服務年限不低于5年，未滿服務期的，解除聘用合同、終止人事關系，并承擔相應違約責任。
十、工作紀律
學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由忠縣人力資源和社會保障局、忠縣教育委員會負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.忠縣教育事業單位公開招聘專業技術人員一覽表(西南大學招聘點).xls
2.忠縣教育事業單位公開招聘專業技術人員一覽表(重慶師范大學招聘點).xls
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
