2.報名(資格審查)要求。
(1)每位報考人員只能報考一個職位;
(2)報考人員需填寫《報名表》，并持有效《居民身份證》、畢業證、學位證(2020屆畢業生持就業推薦表)、教師資格證(2020屆畢業生可持教師資格考試成績合格證明)原件及復印件，進行現場資格審查，資格審查合格人員進入下一環節。
3.本次引進職位各報名面試點的引進計劃數，為總引進計劃數依次減去前面各報名面試點已簽訂就業協議書人數后的剩余職位數。在前一報名面試點引進工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進報名面試點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名面試點進行報名。
(三)考試(面試評審)
本引進工作由縣招聘辦組織實施，考試采取面試(現場備課及試講)評審方式進行，面試評審成績采取百分制，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。面試成績以60分為合格分數線，低于合格分數線的考生，取消進入下一環節的資格。
本次引進高中教師職位不設報名開考比例，根據報名情況即時進行面試評審。
(四)簽訂就業意向協議
在本引進點面試評審結束后，將從高于考試合格分數線的考生中按高分到低分的順序并根據引進計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業意向協議人員(如末尾出現成績并列的，進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業意向協議人員)。2020年應屆畢業生，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書由考生自備;往屆畢業生，簽訂《聘用就業協議書》。
(五)體檢
簽定協議的人員即為體檢對象。體檢工作由縣招聘辦統一組織，體檢參照貴州省公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫院在區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢不合格的取消進入下一環節資格，造成招聘職位空缺的，經研究，可順延遞補。
體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。
(六)考察
體檢合格人員確定為考察對象，由縣招聘辦統一組織進行考察。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷、現實表現、遵守國家法律法規和政策等情況。
考察中發現有下列情形之一的，考察為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3.不能按時提供考察依據(如個人檔案等)的;
4.報名時提供虛假證明和材料或不符合引進對象及條件的;
5.截止2020年8月31日未能提供畢業證書、學位證書、相應學科教師資格證、個人學籍檔案及崗位需要的其他證件等資料的;
6.經縣招聘辦研究不能聘用的其他情況。
(七)公示及聘用
經面試評審、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)，并附聘用相關材料經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核后，按程序報銅仁市人力資源和社會保障局批復，由聘用單位辦理相關聘用手續。
六、紀律監督
本次引進高中教師工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。引進工作實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違規行為。招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
七、其他有關事宜
(一)引進人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由玉屏侗族自治縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。實行最低服務期5年(含試用期)，聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。
(二)在本次人才引進過程中，資格審查貫穿全過程，任一環節發現考生資格條件不符合引進方案及職位要求的，經查實，即取消其應聘資格。
(三)若本次引進計劃數未完成，缺額將列入市級招聘計劃。
(四)本方案由玉屏侗族自治縣事業單位招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由玉屏侗族自治縣事業單位招聘領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3229398(縣招聘辦)
0856-3222906(縣教育局人力資源股)
監督舉報電話：0856-3221051(縣教育局辦公室)
附件：1.玉屏侗族自治縣2020年引進高中教師職位資格條件一覽表.xls
2.玉屏侗族自治縣2020年人才引進(教師)報名信息表.xls
玉屏侗族自治縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2019年11月6日
