七、體檢
根據面試成績由高到低按擬招聘指標與體檢人數1：1的比例確定體檢人員。體檢工作由酉陽自治縣人力社保局會同縣教委統一組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自行承擔，體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
八、考察
體檢合格人員由酉陽自治縣人力社保局會同縣編辦、縣教委對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
考察(政審)不合格者，以及2019年7月31日前未取得相應層次畢業證、學位證、教師資格證的考生，取消聘用資格。
九、公示
考察合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市酉陽縣人民政府網(http://youy.cq.gov.cn/)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、面試成績等其他應公示事項。
十、選崗、聘用及待遇
選崗按報考該崗位擬聘用人員面試成績從高到低依次選擇聘用單位(即“選崗”)，如面試成績相同，則依次按學業成績(大學期間必修課程考試平均成績、綜合平均成績，保留2位小數)高者優先選崗。
經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)、《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)規定，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》，簽訂《事業單位聘用合同》，確立聘用關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
聘用人員必須在酉陽自治縣服務6年及以上。被聘用人員一經聘用，未滿服務期的，應按規定解除聘用合同、終止人事關系，并按每年1萬元的標準承擔剩余服務年限的違約金。
此次招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十一、紀律要求
公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由酉陽自治縣人力社保局、酉陽自治縣編辦、酉陽自治縣教委解釋。
咨詢電話：023-81536010，023-75557679
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受報名)。
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