2.筆試
筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行，筆試成績采取百分制計算。筆試的時間和地點詳見筆試準考證。教師崗位筆試主要考察應聘人員的綜合素質，考試內容為公共基礎知識和教育基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，其中教育基礎知識包括教育法律法規、教師職業道德、教育學、教育心理學、課程建設與改革、素質教育等相關知識。筆試成績可在報名網站查詢。
根據崗位招聘計劃和筆試情況，筆試設定最低合格分數線。在達
到合格分數線的應聘人員中，根據筆試成績占30%，專業技能考試成績占30%之和，由高分到低分按招聘崗位計劃與招聘人數1:3比例確定進入綜合考核的人員，成績并列的，一并納入綜合考核范圍。若達不到1:3的比例，按實有合格人數納入綜合考核范圍。進入綜合考核范圍的應聘人員，須到現場進行資格審查，審查合格者領取綜合考核通知書。相關事宜詳見報名網站公告。
3.綜合考核
綜合考核采用試講、模擬上課等方式進行，主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。
成績當場評判，當場宣布。考試設置監督席，社會監督員全程監督。考生憑身份證、筆試準考證、綜合考核通知書參加考試，綜合考核時間和地點詳見綜合考核通知書。綜合考核設定最低合格分數線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。
五、資格審查
資格審查貫穿招聘工作的全過程。進入綜合考核范圍的應聘人員，須在公告規定的時間內到指定地點進行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關證明材料;應聘定向招聘崗位的服務基層項目人員，還需提供相關服務基層項目的證明材料。需提供的證明材料見附件3中第9條。資格審查合格者，領取綜合考核通知書。凡有關材料信息不實、影響資格審查結果的，以及未按指定時間、地點參加現場資格審查的，將取消其綜合考核資格。因取消綜合考核資格出現的人選空缺，按規定在本招聘崗位實有合格人員中，由高分到低分依次遞補。
六、確定考察體檢人選
在達到綜合考核合格分數線的應聘人員中，A類和B類崗位按照筆試成績占40%、綜合考核成績占60%的比例計算考試總成績。C類崗位按照專業技能考試成績占30%、筆試成績占30%、綜合考核成績占40%的比例計算考試總成績。成績采用百分制計算，均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。
按照不高于招聘崗位計劃1∶2的比例，根據考試總成績由高分到低分，確定進入考察體檢范圍人選。考試總成績相同的，則按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績也相同的，按綜合考核成績由高分到低分確定;如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織綜合考核，該綜合考核成績為考生的最終綜合考核成績。
進入考察體檢范圍人選及其考試總成績在報名網站公布。
七、體檢考察
體檢考察嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。根據有關規定，按招聘人數1：1的比例，對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。告知體檢注意事項，體檢費有應聘人員承擔。
(一)體檢
體檢參照公務員錄用體檢標準執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經查實，體檢結果無效，并取消本次應聘資格。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，最終體檢結果以復檢結論為準。
(二)考察
考察可根據招聘崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
對棄權、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關手續、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從本招聘崗位進入體檢考察范圍人選中按照考試成績依次等額遞補。遞補按照確定考察體檢人選的辦法進行。
八、選擇工作單位
考察體檢合格的擬聘用人員初步確定后，按照本崗位考試成績由高到低依次選擇工作單位。擬安置工作單位在報名網站上公布。考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績也相同的，按綜合考核成績由高分到低分確定;如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織綜合考核，該綜合考核成績為考生的最終綜合考核成績，按最終綜合考核成績由高分到低分確定。擬聘用人員在規定時間內與工作單位簽訂聘用合同。應聘人員在規定時間內不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
九、聘用
在報名網站公示擬聘用人員，經7個工作日公示無異議后，報南部山區管委會組織人事局備案。
聘用人員按規定實行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應聘人員須在南部山區區域內從事教育教學工作不少于五年，違約者承擔聘用合同中約定的責任。
十、紀律與監督
公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、聯系方式
聯系單位：社會事務管理局辦公室
招聘咨詢電話：88112678
(工作日時間：上午9:00-12:00,下午13:30-17:00)
十二、其他
1.有關重大事項均在濟南歷城一中網站公布。
網址：http://www.jnlcyz.cn/index.php?a=lists&catid=88(濟南歷城一中-招生招聘-人才招聘)，如果該網站出現網絡故障，本次招聘相應公告將在南部山區管委會網站(http://jnns.jinan.gov.cn/)公布，應聘人員可以登錄查詢;同時將在濟南市教育局網站教師招聘專欄(http://jnedu.jinan.gov.cn/col/col19032/index.html)公布。應聘人員必須保持手機24小時暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。
2.本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
附件：
1.2019年南部山區管委會教育系統招聘事業編教師崗位匯總表.xlsx
3.濟南市南部山區管委會教育系統招聘事業編教師應聘須知.docx
濟南市南部山區管委會社會事務管理局
2019年8月12日
