2019年重慶兩江新區補充考核招聘教師簡章【9人】
根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會補充考核招聘教師。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘對象及計劃
本次補充考核招聘教師9名。其中，面向教育部直屬師范大學2019年應屆兩江新區籍免費師范畢業生考核招聘教師2名。具體招聘單位和崗位詳見《兩江新區2019年補充考核招聘教師崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。
三、招聘條件
（一）招聘人員還須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件；
7.年齡、年限計算截止時間為報名開始前一天；
8.自愿在兩江新區服務5年及以上。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考人員與現工作單位（崗位）有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。
（三）專業審核有關事項
專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）（附件2）審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。與招聘簡章明確的《專業參考目錄》中專業稱謂不一致，但經負責資格條件審查的單位審核認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。
考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。
四、招聘程序及方式
（一）報名方式及要求。
1.報名方式：現場報名及資格審查。
時間：7月17日—7月19日9:00—17:30
2.現場報名地點：重慶兩江新區教育局（重慶兩江新區金渝大道68號新科A幢720室）
3.考生只能選擇1個崗位報考。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者報名。
4.所需材料。
考生通過網上下載報名表，如實填報《重慶兩江新區考核招聘優秀教師報名登記表》和《重慶兩江新區考核招聘優秀教師登記名冊》（見附件3、4），且報名登記表和報名登記名冊填報的信息內容應保持一致。
本人簽字確認的誠信承諾書，居民身份證、畢業證書、學位證書，報考崗位所需的各類資格、等級證書，機關事業單位在職在編人員還應提供加蓋工作單位、主管部門及具有人事管理權限部門公章的同意報考事項（附件5）。現場報名及資格審查時，交驗原件的同時收取復印件1份。
5.資格審查由主管部門或用人單位負責，事業單位人事綜合管理部門負責監督、指導。資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。
6.各崗位報名人數、通過資格審查人數一覽表在報名及資格審查結束后3個工作日內在兩江新區官網公布。
（二）考核。
考核采取面試方式，時間初定于2019年7月27日，具體時間、地點在兩江新區官網http://www.liangjiang.gov.cn/發布，并通過電話方式另行通知。
參加考核人員在報考同一崗位的人員內統一競爭，不具體到各個學校。學前教育教師崗位擬招聘人數與報名人數不得低于1:2的比例，如達不到規定比例，則相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加考核人數×考核比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；其中屬急需緊缺崗位的，經招聘考評小組報市人力社保局認定后，可作為緊缺崗位開考；無法遞減的，其考試考核成績應不低于考試考核小組其他考生最低成績，方可確定為體檢人選。
若同一崗位參考人數過多，視參考人數、招聘名額等具體情況進行分組考核，并進行分組錄取，具體分組方式以現場實施為準。
（1）學前教育崗位：考核采取案例分析、演講答辯方式進行，主要考察考生的幼兒教育管理水平、綜合分析能力、語言表達能力等。
（2）兩江育才中學崗位：考核采取結構化面試方式進行，面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及工作態度等。
考核由兩江新區組織人事部、教育局統一組織開展。考核（面試）分值為100分，量化計分，分數為60分及以上者為合格。
考核（面試）成績當場公布并由考生簽字確認。考官對考生考核（面試）成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生考核（面試）最后結果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明各考官評判理由、評定分數，報區組織人事部和區教育局備案。
考核總成績=面試成績
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
五、體檢和考察
根據考試考核總成績從高到低依次按照招聘名額（若有分組則按現場分組后的各組招聘名額）等額確定體檢人選。若總成績相同，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、任教該學科年限、教齡高者優先，若以上條件仍相同，則組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經組織人事部同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，進入考察程序，并對資格進行復審。考察由組織人事部、教育局牽頭，以查閱檔案、個別談話、工作單位調查等方式進行，以及是否需要回避等統一組織考察。并對應聘人員資格條件進行復查，提出綜合考察意見。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢、考察不合格或經確認自動放棄出現缺額時，按報考崗位考生考試總成績從高到低依次遞補一次。
六、確定擬聘人員名單并公示
考試及成績公布等有關事宜，可登陸兩江新區網站查詢。
根據考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘人員，并在重慶人力資源和社會保障網、兩江新區官網上進行公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、畢業時間、總成績、聘用單位及崗位等其他應公示事項。
七、辦理聘用手續
擬聘人員需在原單位及其人事主管部門按有關程序辦理調動或辭職相關手續后，再與兩江新區用人單位簽訂聘用合同，并簽訂服務期限承諾書。聘用人員在兩江新區服務年限不低于5年，未滿服務期的，不得向區外交流調動，否則解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。
八、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
九、其他
本簡章由兩江新區組織人事部、兩江新區教育局負責解釋
咨詢電話：023-67463619（區組織人事部）023-63022480（區教育局）
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.兩江新區2019年補充考核招聘教師崗位一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）
3.兩江新區考核招聘教師報名登記表
4.兩江新區考核招聘教師報名登記名冊
5.兩江新區同意報考事項
