2019年重慶江津區事業單位教師招聘【6人】
為加強江津區人才隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘事業單位高層次和緊缺人才。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次江津區面向社會公開考核招聘事業單位高層次和緊缺人才132名(詳見附件)。
三、招聘范圍和對象
(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守憲法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 適應崗位要求的身體條件;
5. 符合崗位所需的其他條件;
6. 符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
(二)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區縣基層醫療衛生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養醫學畢業生;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非2019年應屆全日制畢業生;江津區機關事業單位在編人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2019年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。
(三)年齡計算有關事項
年齡計算截止時間為2019年6月10日，如“35周歲及以下”指未滿36歲，即1983年6月10日及以后出生，依次類推。
(四)工作經歷有關事項
招聘崗位要求有工作經歷的，報考人員須具備相應的工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。工作經歷計算截止時間為2019年 6月10日。
報考人員與現工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關限定的，從其規定。
(五)專業審核有關事項
專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡稱《專業參考目錄》，附件3)審核報考專業。
因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。未納入《專業參考目錄》，但經負責資格條件審查的單位審核認定，認定屬同一專業的，經審核同意可視為符合專業要求。考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。
(六)服務期限有關事項
本次公開考核招聘事業人員在我區的最低服務年限為5周年，崗位有其他要求的從其要求;未滿服務期，不得向區外交流或轉聘，否則解除聘用合同，終止人事關系。
(七)相關證書有關事項
相關證書未在規定時間內取得，不予報名或取消聘用資格。
1. 畢業證書。往屆畢業生的學歷(學位)須在2019年6月10日前取得;2019年應屆畢業生的學歷(學位)證書須在2019年7月31日前取得;在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2019年6月10日前獲得教育部中國留學服務中心認證。
2. 教師資格證、普通話等級證書須在2019年7月31日前取得。
3. 往屆畢業生報考崗位要求的職業(執業)資格證書等須在2019年6月10日前取得，應屆畢業生需在2019年7月31日前取得;住院醫師規范化培訓合格證須在2019年10月31日前取得。
四、報名及資格審查
本次公開考核招聘采取現場報名并進行資格審查。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者報名。
1. 報名時間：2019年6月10日-2019年6月14日上午9：00—12：00，下午2：00—5：00。
報名期間適時公布各崗位報名人數，請于重慶市江津區人力資源和社會保障網進行查詢。
2.報名地點：江津區人力資源和社會保障局2樓人事考試中心
3.報名材料及流程：考生須持有關證件原件及復印件各1份(本人身份證、學歷證、學位證及崗位要求的其他證明材料，有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權限部門公章的同意報考事項(附件4)，2019年應屆畢業生需提供由學校出具的在校生/學籍證明或高校應屆畢業生就業推薦表或《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，留學回國人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷(學位)認證書，填寫《報名登記表》(附件2)，攜1寸免冠彩色照片1張，按時到指定地點報名。考生本人無法前往報名的，可將上述資料交與被委托人代為報名(被委托人須持本人身份證)。
4.考生只能選擇一個崗位報考，按各報考崗位，分別競爭，分別聘用。 如考核招聘各崗位報名人數與擬招聘人數比例大于5:1，該崗位在面試前進行專業考試。考試時間、地點、內容另行通知，且專業考試成績不計入總成績。不按規定時間、地點進入考場的，視為放棄本次考試資格。
進行專業考試的崗位面試比例為1:3，面試人選按面試比例，根據專業考試成績從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。
5.最終報名人數及面試通知將于2019年6月17日在江津區人力資源和社會保障局網公布，不再另行通知。
五、考核
(一)考核方式
本次公開考核采取面試的形式進行，具體方式為：
1. 崗位號38-43的面試方式為試講+結構化面試，總分100分(試講分值占70%，結構化面試分值占30%)。
2. 其余崗位的面試方式為結構化面試，量化計分，總分100分。
考生需使用普通話面試。面試成績未達到80分者，不得確定為面試人選。考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由;面試最后結果在60分以下或90分以上的，考官組應寫出書面說明，報區人力資源和社會保障局備案。
面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。
(二)考核總成績計算方式
考核總成績=面試成績
六、體檢和考察
(一)體檢
根據考核成績從高到低依次等額確定體檢人選。成績出現并列時，則依次以學歷、職稱及職(執)業資格從高到低確定進入體檢人選;若仍相同，則加試專業考試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。并結合教育行業或崗位實際要求執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
體檢參照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江津區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。考生必須按照規定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。
體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格，其缺額按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補一次;若成績出現并列，則按確定體檢人選的方式確認遞補人選;再次出現的缺額不再遞補。
(二)考察
江津區人力社保局會同招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質、業務能力、學習工作、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查，并做出考察結論。
若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格出現的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。公示及以后環節出現缺額的不再遞補。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
七、公示
面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在重慶市江津區人力資源和社會保障網公布(http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html)，不再另行通知，請考生及時關注。
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶市人力資源和社會保障網及江津區人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校(或工作單位)、畢業時間、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，在區人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
十、其他
考試考務咨詢電話：023-47272805、023-47522709。
本簡章由江津區人力資源和社會保障局負責解釋。
重慶市江津區人力資源和社會保障網網址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/jjq_qrsj/qrsj_index.html
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
