2019湖南懷化市鶴城區教育局所轄學校引進高層次及急需緊缺人才公告（教師10名）
為加快建設“五個鶴城”和湖南西部首善區，深入實施“人才興區行動計劃”，大力推進人才強區戰略，經研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、引進范圍及對象
本公告所指引進人才是指從本區行政區域外引進的，具有全日制碩士研究生及以上學歷的人才，相關緊缺的專業,可放寬到“雙一流”大學全日制本科學歷的人才。
二、引進數量
本次人才引進計劃共11個。具體崗位、人數及要求詳見《懷化市鶴城區教育局所轄學校、區融媒體中心引進高層次及急需緊缺人才目錄》（附件1）。
三、資格條件
（一）引進人才須具備下列條件：
1、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2、遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德；
3、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
4、學歷、學位、專業等符合崗位資格條件。2019屆應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2019年7月31日。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位，報考教師崗位必須具有相應學段和學科教師資格證。
5、年齡要求：年齡不超過40周歲（即1978年7月3日及以后出生），全日制博士研究生年齡放寬至45周歲（即1973年7月3日及以后出生）。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1、現役軍人；
2、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;
3、尚在黨紀、政紀處分影響期內的;
4、本公告發布之日前，已是我區事業單位在編人員;
5、有法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形的。
四、引進程序
按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名與資格審查
采取現場報名或網上報名方式進行。
1.現場報名。應聘人員到區人社局報名。具體時間為2019年7月15日—7月18日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），地點在區人社局會議室（區政府行政綜合樓16樓）。應聘人員須填寫《懷化市鶴城區引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位證書（原件和復印件）、“學信網”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”、近期1寸免冠照片三張及其他相關證明材料（2019屆應屆畢業生需提供本人學生證、就業推薦表報名），在報名現場由人社部門、用人單位及其主管部門進行資格審查。
2.網上報名。網上報名時間從2019年7月3日上午8：00至2019年7月18日下午18:00截止。應聘人員在規定報名時間內將報名表（詳見附件2）、本人有效身份證件、學歷學位證書及其他相關證明材料（2019屆應屆畢業生需提供本人學生證、就業推薦表）掃描件打包成壓縮文件（壓縮文件名格式為“報考崗位代碼+姓名+報考單位+報考崗位”）發送至報名郵箱（rsjsgg1608@sina.com）。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知資格初審合格人員攜相關證書及證明材料原件在指定時間、指定地點進行現場資格復審和面試。
3.報名要求。每名應聘人員限報1個崗位，報名與面試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。填報報考專業時，請參考《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）。對于崗位專業的設置，由人社部門、用人單位主管部門負責解釋。
4.開考比例。各招考崗位資格審查通過人數達到3人及以上才能開考（即開考比例達到3:1）；達不到開考比例時，經區委人才工作領導小組研究同意后，方可開考。
（二）面試。面試根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、實際操作等方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行。面試在區委人才引進考核工作小組的指導下，由用人單位及其主管部門組織實施，組織、人社部門全程參與,紀委、監委全程監督。面試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試合格分數線為60分，低于60分不得進入體檢和考察階段。面試時間、地點另行通知。
（三）體檢。根據引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員名單（最后一名出現成績相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負責組織實施，紀委、監委全程監督。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（四）考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察�？疾觳扇‖F場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業務能力和工作實績等情況，對資格條件進行核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。
（五）遞補。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，由用人單位提出申請，經區委組織部和區人社局研究并報區委人才工作領導小組批準，可在所報考同一崗位人員中按面試成績高低依次遞補，遞補不超過兩次。
（六）公示與聘用
根據考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請區委人才工作領導小組審核同意后，由區委組織部、區人社局統一組織公示，公示期7個工作日。經公示無異議的，雙方簽訂聘用合同，辦理入編手續。引進人員試用期一年，試用期按國家有關規定執行，試用期滿經用人單位考核不合格的，取消聘用資格，終止人事關系。引進人員在鶴城區最低服務年限為5年（含試用期）。未滿5年的，應退回按不滿服務年限折算的住房補貼。
公示期間，如發現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。
五、政策待遇，根據《懷化市鶴城區人才引進獎勵補助暫行辦法》（鶴人才發[2018]2號）執行
（一）住房補助。對引進人才發放住房補助，標準如下：全日制博士研究生20萬元，全日制碩士研究生4萬元，“雙一流”大學全日制本科生3萬元。補助資金從區人才發展專項資金中列支。
（二）生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：全日制博士研究生每人每月3000元，全日制碩士研究生每人每月2000元。發放期限為3年。補貼資金從區人才發展專項資金中列支。
（三）解決落戶。對引進的各類人才自愿遷入鶴城區行政區域內落戶的，開辟綠色通道，實施“零門檻”按需落戶。
（四）配偶安置和子女入學。從區外引進的全日制博士研究生，其配偶是公務員、參公人員、事業編制人員的可調入鶴城區相應單位工作；無固定工作的，積極推薦參加我區企事業單位新增人員公開招聘。引進的各類人才其未成年子女需在我區入學的，可在全區范圍內任意選擇一所公立學校申請就讀。
（五）醫療服務。對引進的各類人才，在區屬醫院內開設就醫綠色通道，用人單位負責每年安排一次健康體檢。
（六）職稱評定。對引進的各類人才，同等條件下優先評聘專業技術職務。
六、其他事項
1、本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）、鶴城區政府門戶網（http://www.hechengqu.gov.cn）、紅網鶴城區站（https://hecheng.rednet.cn）、“鶴城融媒”新聞客戶端、“新湖南”新聞客戶端、“時刻”新聞客戶端、“影像鶴城”微信公眾號、“影像鶴城”今日頭條號等網站、客戶端以及公眾號發布，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，視為自動放棄，由此產生的一切后果應由應聘人員個人承擔。
2、應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。
3、人才引進全程接受紀檢監察部門監督。
4、公告中“雙一流”大學名單以2017年9月20日國家有關部委聯合公布的42所“一流”大學為準。
本《公告》及其未盡事宜，由區委組織部、區人社局負責解釋。
咨詢電話：
中共懷化市鶴城區委組織部人才工作組
聯系人：劉重聯系電話：0745—2244031
懷化市鶴城區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股
聯系人：鄧楊懷聯系電話：0745—2107810
監督電話：12380
附件：
附件1.懷化市鶴城區教育局所轄學校、區融媒體中心引進高層次及急需緊缺人才目錄.xls
附件2.《懷化市鶴城區引進高層次及急需緊缺人才報名表》.docx
附件3.2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄..xls
中共懷化市鶴城區委組織部
懷化市鶴城區人力資源和社會保障局
2019年7月2日
