2019甘肅臨夏州引進急需緊缺人才教師崗公告【26人】
根據臨夏州經濟社會發展人才需求，按照《臨夏州急需緊缺人才引進辦法》(州委發〔2019〕41號)，決定面向全國引進急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、引進對象
普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業生，其中醫療衛生崗位可放寬至普通高校全日制本科生;具有副高級以上職稱專業技術人員，有科技成果的科研人員和事業單位專業技術類人員，醫療領域可放寬至中級職稱專業技術人員。
二、引進計劃
2019年全州計劃引進急需緊缺人才175人。具體崗位需求條件及人數詳見《臨夏州2019年引進急需緊缺人才崗位需求表》(附件1)。
三、引進條件
(一)熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，身體健康，自愿到臨夏工作;
(二)具有招聘崗位所需的學歷學位、專業知識和業務能力;
(三)具有適應崗位要求的身體條件;
(四)臨夏州所屬機關事業單位工作人員不列入引進范圍;
有下列情形之一者不予引進：
未取得相應學歷、學位、相關證件或不具備相關招聘條件的;提供虛假證件及材料的。
四、引進程序和時間安排
(一)報名。
1.網上報名。報名時間從公告發布之日起至5月25日18∶00結束(公告發布之日起15天內)。應聘人員發送《臨夏州2019年引進急需緊缺人才報名登記表》(附件2)、相關證件及業績證明材料掃描件至lxzjxjqrcyj@163.com提交報名申請。州人社局會同用人單位對報名人員提供的相關材料進行審核，確定參加面試人員。
2.現場報名。應聘人員可直接參加招聘會現場報名。
網上報名與現場報名同步進行，引進崗位報名簽約情況將在臨夏州人力資源和社會保障局網站及時公布。
(二)赴外招聘。
1、組成州直部門招聘工作組、醫療機構招聘工作組，集中引進急需緊缺人才。
2、學校醫院自行組織專場招聘活動。
赴外專場招聘會具體時間地點，將在臨夏州人民政府網站和臨夏州人力資源和社會保障局網站另行公布，請予關注。
(三)考核簽約。招聘小組采取量化評分方式對資格復審合格人員進行現場面試考核，內容為招聘崗位所必需的職業能力、專業技能和思想政治表現、工作(學習)實績等。
對具有副高以上職稱、“雙一流”高校本科以上學歷以及醫學類專業普通本科學歷的，面試合格后可直接簽訂擬聘協議書。
(四)公示聘用。對體檢合格的擬引進人選，在政府網站進行公示。對公示沒有問題的，確定為正式引進人選。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，并報組織人社部門備案。
五、優惠政策
(一)職務工資待遇
1、引進人才原已聘任的專業技術職務，引進后不受單位核定的專業技術崗位結構比例數額的限制，可聘任原等級專業技術職務，表現特別突出的，可根據其自身條件和崗位需要，實行低職高聘。
2、引進到企業或醫院的人才工資總額可不受限制，工資待遇可以放開，實行協議工資或年薪制等分配形式，由用人單位與本人協商，從優確定其報酬。
(二)生活保障待遇
1、在享受正常工資待遇的同時，同級財政對剛性引進簽約5年以上的正高級職稱資格的專家和博士研究生每人發放20萬元的安家補貼，對具有副高級職稱資格的專家和“雙一流”建設高校碩士研究生每人發放10萬元的安家補貼，對第一學歷為全日制大專及以上且具有中級職稱資格或我州急需專業普通高校全日制碩士研究生每人發放5萬元的安家補貼。安家補貼簽約后分3年付清。
2、對簽訂2年以上協議的柔性引進人才，經組織人社部門審核后，同級財政給予1萬元的一次性補貼。
3、對引進的博士、碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生和具有中級及以上職稱的急需緊缺人才，由用人單位連續3年每年發放1萬元的租房補貼或提供周轉住房，并優先納入租賃住房安置對象。
(三)人事關系。通過調入(聘用)方式引進的人才，由組織人社部門按規定落實相關待遇;采取辭職(辭聘)、辭退(解聘)來我州工作的，由組織人社部門負責核準認定其原有身份、學歷、工齡、專業技術職務和任職資格，及時調檔或重新建檔，確定相應職稱職級，并享受同類人才的同等待遇。
(四)戶口關系。凡引進人才愿落戶臨夏的，由公安部門憑《臨夏州引進急需緊缺人才證書》及時辦理入戶手續。
(五)子女入學。引進急需緊缺人才子女入學(包括學前教育、義務教育、高中教育階段),由州教育局或所在地教育行政部門根據本人意愿和實際情況，按免試就近入學原則安排。
(六)科技成果轉化扶持。科研人才在臨創辦、領辦科技型企業或合作入股的，知識產權和科技成果作價入股時不限制占注冊資本比例，并參與相應的收入分配。
(七)稅收獎勵。對創辦科技型、創新型企業的，自工商注冊之日起5年內，其繳納的稅額地方分享部分，由同級財政采取“先征后獎”形式，全額獎勵給企業，用于后續科技創新、成果轉化和人才培養工作。
引才政策咨詢電話：州委組織部 0930-6216227
引才業務咨詢電話：州人社局 0930-6228643
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中共臨夏州委組織部
臨夏州人力資源和社會保障局
2019年5月11日
