總成績采用筆試、面試試講權重計分的辦法。筆試、面試試講權重比例為5︰5。根據總成績，按照招聘計劃由高到低1︰1的比例確定參加體檢和考核人選。總成績并列者以面試試講成績高者進入體檢考核人選，如果面試試講成績也相同，另加試一職業能力測驗題，以成績高者確定進入體檢考核人選。
筆試、面試試講成績及總成績均保留小數點后兩位。
5、體檢
體檢工作按照普通高等學校招生時對師范院校考生身體方面的相關要求，在指定醫院進行體檢。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況和體檢不合格的考生，取消其錄取資格。按總成績由高到低的順序等額遞補；總成績并列者，按面試成績由高到低的順序等額遞補。等額遞補僅限一次。
6、考核
主要考察了解報考人員的現實表現。在考核中發現下列情況之一者，不予聘用。并按總成績由高到低順序等額遞補；總成績并列者，按面試成績由高到低的順序等額遞補。等額遞補僅限一次。
1、有違法違紀和不良行為的；
2、報考資格條件不真實的；
3、拒不服從組織安排的；
4、不具備聘用條件的其它情況。
7、公示
經筆試、面試試講、體檢、考核合格確定的擬聘人員，在葫蘆島市人力資源和社會保障局網、連山區政府網、連山區教育網上進行公示。公示期為7個工作日。廣泛接受社會監督，如對招聘工作有異議，可在公示期內向區紀檢、監察部門舉報。舉報電話：2123058或2123983。
五、其他事項
1、新聘用人員，按著總成績由高到低的順序，根據2012---2013學年度招錄學科教師分配表，自主選擇學校。聘用手續、工資福利待遇等按國家有關政策執行。
2、新聘用人員試用期半年（大中專畢業生見習期一年）。試用（見習）期滿考核合格的，由教育局會同編委辦、人事部門辦理相關手續；不合格的，由連山區教育局所屬學校公開招聘教師工作領導小組予以辭退。
六、紀律與監督
1、實行誠信承諾制度，報考人員確保提供的證件和填報的信息真實有效，確保所填報的通訊工具暢通。招考過程中，如提供的材料不真實準確，留存通訊方式不暢通，后果由考生自負。
2、考試實行回避制度，凡應聘人員與聘用單位負責人或者負責招聘的工作人員有規定范圍內應回避的親屬關系的，聘用單位負責人和負責招聘的工作人員應回避。
3、對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試和聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應的黨紀或政紀處分。
4、本次公開招聘工作全過程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。紀檢監察電話：2123058或2123983
葫蘆島市連山區教育局
葫蘆島市連山區人力資源和社會保障局
二0一二年八月二十四日