2.面試(分值100分)
按照實際報名人數與擬招聘崗位人數比例2：1的比例，根據報考同一崗位考生專業技能測試成績從高到低依次確定進入面試人員。若進入面試最后一名的專業技能測試成績出現并列，則并列人員均進入面試。未達到規定比例的，相應遞減該崗位招聘名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際報名人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經市人力社保局認定同意后，可作為緊缺崗位適當放寬比例。面試采取結構化面試的方式進行，主要是對其專業知識、技能特長、知識應用、語言表達、綜合素質、舉止儀表等方面的情況進行綜合考核，時間10分鐘，分值100分�？忌煽冊u定在90分以上、60分以下的，考官須在評分表中說明理由;面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官組應寫出書面報告，報招聘領導小組審查備案。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退換其報名考務費。
面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。
3.考試考核總成績計算。考試考核總成績=專業技能測試成績×60% +面試成績×40%(面試成績、專業技能測試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。
(五)確定擬聘對象
根據考生考試考核總成績，按崗位由高到低等額確定擬聘對象�？己丝偝煽兂霈F并列時，按獲獎級別高低、獎學金等次高低、和學業成績高低的順序依次優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。
(六)簽訂就業協議
確定為擬聘對象者，考核當天現場簽訂擬聘協議和《全國普通高等學校畢業生就業協議》并約定違約責任(請2019年應屆畢業生務必自帶)。
(七)體檢
簽訂就業協議者為體檢對象。體檢由奉節縣人力資源和社會保障局統一組織。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢，責任自負。
若體檢不合格或經確認自動放棄資格和體檢以后環節出現的缺額均不再遞補。
五、考察
體檢合格者，由縣人力社保局委托其主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
六、公示
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及奉節縣人民政府網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、考試總成績、畢業院校、畢業時間及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。
七、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市事業單位工作人員有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料或有其他弄虛作假影響招聘的人員，一律取消其聘用資格。
政審、體檢不合格者、2019年應屆畢業生未在2019年7月31日前取得相應層次畢業證、學位證者和應取得教師資格證未取得教師資格證者，不予聘用。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
九、其他事項
(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并及時在奉節縣人民政府網查詢考試考核、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。
本簡章由奉節縣人力資源和社會保障局負責解釋。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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1.2019年奉節縣赴高校公開招聘應屆畢業生崗位情況一覽表.xls
