(二)綜合篩選
由本次招聘考核小組依據(jù)考生提供的材料，從學(xué)習(xí)成績、實習(xí)成績、社會實踐成績、專業(yè)特長、獲獎情況等方面進(jìn)行綜合篩選評分(不計入綜合成績)。按從高分到低分1:4比例進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)，若某一崗位報名人數(shù)不足比例的，符合招聘崗位條件人員全部進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)。
(三)考試
本次提前招聘教師考試采取面試、專業(yè)能力測試(課堂教學(xué))的辦法進(jìn)行，按考生綜合成績=面試成績×40%+專業(yè)技能測試(課堂教學(xué))×60%，從高分到低分等額確定各崗位擬聘用人員。
1、面試。采用綜合面試的形式進(jìn)行。
2、專業(yè)技能測試。按專業(yè)進(jìn)行課堂教學(xué)。按面試得分由高到低以1:3的比例確定進(jìn)入?yún)⒓訉I(yè)技能測試的人員。達(dá)不到1:3比例的崗位，不再組織面試，應(yīng)聘者全部進(jìn)入專業(yè)技能測試并按100分制計算綜合成績。
面試和專業(yè)技能測試(課堂教學(xué))的有關(guān)事宜另行通知。
六、確定擬聘用人員。
(一)根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績從高分到低分等額確定擬聘用人員。本次招聘設(shè)置綜合成績最低控制分?jǐn)?shù)線，綜合成績低于80分的，不予確定為擬聘人員。
(二)同一崗位綜合成績并列時，以專業(yè)能力測試(課堂教學(xué))成績高者優(yōu)先，若仍并列，加試專業(yè)能力測試。
(三)體檢：參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費由考生自理。體檢不合格或放棄體檢資格的，按各崗位綜合成績(不低于80分)排名由招聘單位確定是否遞補。
(四)考察。對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解真實情況，并對擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。擬聘用人員體檢、考察不合格或放棄體檢、考察的，是否按綜合成績(不低于80分)排名依次遞補，由招聘單位決定。
(五)公示：擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
(六)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議并交納5000元保證金，待簽訂勞動合同1年后轉(zhuǎn)正定級時退還本人。若擬聘用人員逾期不簽訂勞動合同或簽訂合同不滿1年提出解約的，則不退還交納的保證金。
(七)聘用。擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，并提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證或就業(yè)登記證、相應(yīng)學(xué)科資格證等證書原件審驗，無正當(dāng)理由逾期不報到者或未能提供相應(yīng)證書的取消其聘用資格，雙方所簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》自行解除。擬聘用人員不服從學(xué)校工作安排的視為自動放棄。招聘人員實行聘用管理，報到后簽訂事業(yè)單位聘用合同，聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位可提供臨時性周轉(zhuǎn)住房或教師公寓，但不負(fù)責(zé)解決配偶工作問題。
七、紀(jì)律要求
(一)在招聘過程中，嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”等原則，實行政策公開、程序公開、結(jié)果公開。對招聘過程中相關(guān)信息嚴(yán)格按照保密要求辦理，整個招聘過程實行責(zé)任制和責(zé)任追究制，對于泄密或在操作過程中徇私舞弊等行為將按照有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交執(zhí)法機關(guān)處理。
(二)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料要做到真實、認(rèn)真、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反考錄紀(jì)律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應(yīng)聘者，一律取消報名、考試或聘用資格。
(三)報名后，應(yīng)聘者應(yīng)保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因應(yīng)聘者聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
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2019云南省玉溪衛(wèi)生學(xué)校提前招聘教師報名表.docx
云南省玉溪衛(wèi)生學(xué)校
2019年2月20日
