(二)綜合篩選
由本次招聘考核小組依據(jù)考生提供的材料，從學習成績、實習成績、社會實踐成績、專業(yè)特長、獲獎情況等方面進行綜合篩選評分(不計入綜合成績)。按從高分到低分1:4比例進入后續(xù)考試環(huán)節(jié)，若某一崗位報名人數(shù)不足比例的，符合招聘崗位條件人員全部進入后續(xù)考試環(huán)節(jié)。
(三)考試
本次提前招聘教師考試采取面試、專業(yè)能力測試(課堂教學)的辦法進行，按考生綜合成績=面試成績×40%+專業(yè)技能測試(課堂教學)×60%，從高分到低分等額確定各崗位擬聘用人員。
1、面試。采用綜合面試的形式進行。
2、專業(yè)技能測試。按專業(yè)進行課堂教學。按面試得分由高到低以1:3的比例確定進入?yún)⒓訉I(yè)技能測試的人員。達不到1:3比例的崗位，不再組織面試，應聘者全部進入專業(yè)技能測試并按100分制計算綜合成績。
面試和專業(yè)技能測試(課堂教學)的有關事宜另行通知。
六、確定擬聘用人員。
(一)根據(jù)應聘者綜合成績從高分到低分等額確定擬聘用人員。本次招聘設置綜合成績最低控制分數(shù)線，綜合成績低于80分的，不予確定為擬聘人員。
(二)同一崗位綜合成績并列時，以專業(yè)能力測試(課堂教學)成績高者優(yōu)先，若仍并列，加試專業(yè)能力測試。
(三)體檢：參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費由考生自理。體檢不合格或放棄體檢資格的，按各崗位綜合成績(不低于80分)排名由招聘單位確定是否遞補。
(四)考察。對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考察，全面掌握了解真實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復查。擬聘用人員體檢、考察不合格或放棄體檢、考察的，是否按綜合成績(不低于80分)排名依次遞補，由招聘單位決定。
(五)公示：擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
(六)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議并交納5000元保證金，待簽訂勞動合同1年后轉正定級時退還本人。若擬聘用人員逾期不簽訂勞動合同或簽訂合同不滿1年提出解約的，則不退還交納的保證金。
(七)聘用。擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，并提供畢業(yè)證、學位證、報到證或就業(yè)登記證、相應學科資格證等證書原件審驗，無正當理由逾期不報到者或未能提供相應證書的取消其聘用資格，雙方所簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》自行解除。擬聘用人員不服從學校工作安排的視為自動放棄。招聘人員實行聘用管理，報到后簽訂事業(yè)單位聘用合同，聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。招聘單位可提供臨時性周轉住房或教師公寓，但不負責解決配偶工作問題。
七、紀律要求
(一)在招聘過程中，嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”等原則，實行政策公開、程序公開、結果公開。對招聘過程中相關信息嚴格按照保密要求辦理，整個招聘過程實行責任制和責任追究制，對于泄密或在操作過程中徇私舞弊等行為將按照有關規(guī)定，給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交執(zhí)法機關處理。
(二)應聘者提交的應聘材料要做到真實、認真、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反考錄紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應聘者，一律取消報名、考試或聘用資格。
(三)報名后，應聘者應保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因應聘者聯(lián)系電話不暢通造成的后果，由應聘者本人負責。
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2019云南省玉溪衛(wèi)生學校提前招聘教師報名表.docx
云南省玉溪衛(wèi)生學校
2019年2月20日
