六、考核面試
(一)考核
各院系(部門)對資格復審合格人員組織考核，學校人事處負責指導、監督。由各院系(部門)組建考核小組，以答辯、講課等形式進行考核并打分。考核成績分值100分，時間不低于10分鐘。考核時間及地點等具體事宜由院系另行通知。
各院系(部門)須在2019年4月15日前完成考核環節。
(二)面試
面試由學校統一組織實施。學校將對院系考核合格的應聘人員采取答辯方式進行面試考核并打分，面試成績分值100分。對應聘人員的儀表儀態、語言表達和邏輯思維能力、團隊意識、職業素養、試崗能力等內容進行綜合考量。
總成績=考核成績×60%+面試成績×40%。
具體面試時間、地點等另行通知。
七、體檢和考察
校長辦公會對應聘人員考核結果進行綜合審定，根據考核總成績從高到低確定體檢人員。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。
體檢由學校指定醫院并在規定時間內進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，若參加體檢人員或各院系(部門)對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢具體事宜另行通知。
體檢合格者，由學校會同各院系(部門)按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況。
若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，不再遞補。
各附屬醫院自行組織資格審查、考核面試、體檢和考察，公招結果上報學校審批、公示。
八、公示
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及學校網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考核總成績、擬聘單位及擬聘崗位等其他應公示事項。
九、聘用及管理
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
2019年應屆畢業生應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
經審批同意聘用的人員，納入事業編制，學校按照國家和重慶市有關規定，與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按國家、重慶市和學校有關規定執行。擬聘人員應按時報到，在接到報到通知后30日內未報到者，按自動放棄處理。
2019年12月31日仍未取得應聘條件規定的學歷、學位證書和認證證明及論著要求，取消聘用資格。公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
十一、聯系方式：
聯系人：重慶醫科大學人事處童老師 胡老師
電話: 023-68485444
地址：重慶市渝中區醫學院路1號
郵編：400016
郵箱：hr_cqmu@163.com(本郵箱接受政策咨詢)
學校網站主頁：http://www.cqmu.edu.cn
本簡章由重慶醫科大學人事處負責解釋。
