(二)資格審查
各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例不低于3：1。不足3：1的，需相應核減擬聘用人數;核減后仍達不到比例的，該崗位不再招聘;
本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
(三)考試
本次考試只進行面試。考試由市人力資源和社會保障局統一組織實施。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
通過報名資格審查確認的，在規定的時間領取面試通知書(具體時間、地點以公告為準)。面試根據用人單位擬聘崗位工作特點，采取授課、技能測試、現場演練方式進行。面試成績滿分為100分，面試成績低于70分的不得進入下一環節。考試總成績 =面試成績。
(四)體檢
根據考生面試成績，按報考崗位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位出現應試者面試成績相同的情況，則加試面試，加試面試成績高的進入體檢。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)，人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)等上級有關公務員錄用體檢規定執行。體檢由市人力資源和社會保障局統一組織實施，紀檢監察部門全程監督。
(五)考核
各崗位體檢合格人員進入考核，考核由市人力資源和社會保障局組織，用人單位及其主管部門具體實施。如考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試總成績依次遞補。
(六)聘用
根據考試總成績和體檢、考核結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示無異議的，由市人力資源和社會保障局統一下發聘用文件。
擬聘用人員一個月內(從聘用文件下發之日算起)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格，并不再遞補。2019年應屆畢業生辦理聘用手續可延長至2019年7月底。
此次招聘新進人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，未就業畢業生試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業或自主擇業。
四、紀律與監督
按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)有關規定，嚴格實行任職回避和公務回避。
資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發現報考人員不符合報名條件，一律取消其參加招聘的資格。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規定，予以嚴肅處理。監督電話：0391-2118818
五、信息發布
焦作市人力資源和社會保障局網站(www.hajz.hrss.gov.cn)、作為此次招聘工作指定網站，有關考試信息及相關事項，均通過上述網站進行發布。另外，請所有報考人員添加焦作市人力資源和社會保障局官方微信平臺(微信號：焦作市人力資源和社會保障局公眾微信號)，有關考試及相關信息也將通過微信平臺發布，敬請關注。
聯系電話： 0391-2118978
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焦作市人力資源和社會保障局
2019年1月16日
